英国游戏行业工作方式新趋势：远程办公成为主流
调查显示英国游戏从业者对办公模式的偏好变化
根据最新发布的《英国游戏行业普查》显示，疫情之后，只有大约10%的游戏行业员工希望重新全职回到办公室工作。这一数据反映了行业内逐渐转向更加灵活的工作方式的趋势。
此次调查覆盖了超过3600名UK游戏产业的从业者，旨在了解他们的职业背景和当前的工作选择。结果显示，82%的受访者在疫情前便已从事游戏相关工作，其中绝大部分曾在办公室办公。
混合办公与远程工作的偏好逐渐升温
在被问及未来希望的工作模式时，只有10%的人表达了回归全职办公的意愿。相反，52%的员工偏好采用混合工作的方式，结合远程与办公室的优势。而选择在家远程工作的员工比例也达到了38%。
企业对工作多样性与包容性持续投入
调查中显示，83%的英国游戏从业者认为公司致力于打造更具多样性与包容性的工作环境。尽管如此，行业中的性别与族裔多样性仍有待提升。男性员工占比高达67%，女性为30%，非二元性别用户占比仅为3%。
行业多元化现状：性别与族裔分布分析
在族裔方面，66%的从业者认同自己是英国白人，24%属于白人其他族裔，11%是黑人、亚洲人、混血或其他族裔。这些比例与2020年的数据相差无几，显示行业多元化仍是一个亟待改善的问题。
疫情对心理健康的影响不容忽视
疫情期间，行业内的心理健康状况受到一定冲击。调查发现，有38%的受访者报告出现焦虑或抑郁症状，比疫情前增长了7个百分点。这一结果引发行业对于心理健康支持的重视。
关于《英国游戏行业普查》的更多信息
由谢菲尔德大学联合UKtrade机构Ukie共同进行的2023年行业调查报告，详细反映了英国游戏行业的实际状况。相关报告已在Ukie官网提供免费下载，供业界参考和分析。
常见问答（FAQ）
Q: 疫情后英国游戏行业的工作方式发生了什么变化？
A: 大部分从业者倾向于采用灵活的工作模式，远程办公和混合工作成为新常态，只有少部分人希望恢复全职到办公室工作。
Q: 英国游戏行业在性别和族裔多样性方面面临哪些挑战？
A: 行业整体性别比例偏向男性，族裔多样性也有待加强，尤其是少数族裔的代表性不足。这些问题是未来行业多元化努力的重点之一。
Q: 疫情对英国游戏行业从业者的心理健康带来了哪些影响？
A: 许多从业者报告出现焦虑和抑郁症状，行业内对心理健康的重视不断提高，企业和组织正采取措施提供必要的支持和帮助。
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