美国平等就业机会委员会与动视暴雪达成和解案结束，涉及公司性骚扰与歧视问题的最新进展
和解协议为受影响员工开启赔偿通道
近日，美国平等就业机会委员会（EEOC）与知名游戏公司动视暴雪（Activision Blizzard）达成了一份重要的和解协议，并由美国地区法官Dale Fischer正式批准。该协议金额高达1800万美元，旨在为在公司工作期间遭受性骚扰、薪酬及晋升歧视，以及孕妇权益受侵害的现任及前任员工提供索赔机会。
赔偿基金的具体内容及潜在影响
这项和解协议允许符合条件的员工提交索赔，涉及在2016年9月之前的工作时期。获赔人有机会从赔偿基金中获得一定补偿。然而，据《华盛顿邮报》报道，参与该基金的员工缓解了诉讼权益，但也可能在未来追究公司责任时面临法律上的复杂性和限制。
公司承诺加强工作场所的公平与安全
动视暴雪在声明中强调，该公司将持续落实改善措施，包括不断更新反性骚扰政策、提升公司内部培训、引入第三方监督团队以及聘用专门的公平就业官员。这些措施旨在防止工作场所歧视和骚扰，努力营造一个安全、包容的工作环境。
公司高层的态度与未来发展方向
动视暴雪CEO鲍比·科迪克（Bobby Kotick）在声明中表示，公司坚决致力于成为行业的模范企业，并会持续推进包括强化伦理监督和优化招聘流程等多项措施。虽然CEO本人曾受到关于其管理风气不佳的指责，但公司强调，通过此次和解，迈出了改善公司文化的重要一步。
历史背景及未来挑战
此次1800万美元的和解方案，起草于2021年9月，当时EEOC刚刚起诉公司，旨在纠正由性别引发的不平等就业行为。尽管协议暂时平息了一部分争议，但动视暴雪目前仍面临多起类似的诉讼，包括一宗由前雇员起诉公司存在性骚扰和歧视的案件，以及涉及员工自杀事件的民事诉讼。此外，加州公平就业和住房局（DFEH）尚未放弃追诉，可能对公司未来的法律风险带来影响。
法律权益与受影响员工的权利
值得注意的是，参与EEOC和解的员工将自动放弃对同一事项在DFEH诉讼中的部分权益。这意味着，如果员工选择接受赔偿，他们将无法就性骚扰、薪酬及晋升歧视等问题，向州级法院提出进一步诉讼。
常见问题解答（FAQ）
Q: 动视暴雪的和解金额是多少？
A: 该公司将支付总额为1800万美元的和解款项，用于建立赔偿基金，帮助受害员工获得补偿。
Q: 受影响的员工可以如何提出索赔？
A: 有符合条件的前任和在职员工可以提交索赔申请，认领公司设立的赔偿基金中的款项，涉及2016年9月之前的工作时期。
Q: 这份和解协议会对未来公司政策产生怎样的影响？
A: 公司承诺加强反歧视培训、引入第三方监督以及聘用专责官员，旨在不断改善企业文化，建立更公平安全的工作环境。
Q: 动视暴雪未来还会面临哪些法律挑战？
A: 公司目前还面临多个涉及性骚扰和工作环境不公的诉讼，包括一宗由前员工提起的诉讼及州级法院的案件，需持续关注后续进展。
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