Activision Blizzard面临新一轮性骚扰与歧视指控，行业震动
近期，全球知名游戏开发与发行公司Activision Blizzard再次成为舆论焦点，一份关于公司内性骚扰和歧视的诉讼引发广泛关注。这起案件由洛杉矶县高等法院受理，指控公司存在严重的企业文化问题，涉及性别歧视和职场骚扰事件。
详细案件简介：性骚扰和公司文化问题
据彭博社报道，诉讼由律师Lisa Bloom代表一名现年员工“Jane Doe”为原告提起。她自2017年起任职公司IT部门的高级行政助理，期间目睹并经历了公司内被描述为“酒味浓重的性骚扰文化”。
公司“兄弟会”文化与职场骚扰
诉讼中指出，Activision Blizzard培养了一种“兄弟会”式的公司文化，助长了“普遍存在的性别歧视”。Jane Doe在入职第一天被要求参加迎新晚宴，强制饮酒并分享“尴尬秘密”，这被视为一种不良企业文化的体现。
工作场合的酒精与性骚扰现象
她反映，员工被不断施压在公司举办的各种活动中饮酒，参加“cube crawl”之类的团队建设活动，期间女性频繁受到言语和身体上的骚扰。此外，团队的“Jackbox”游戏环节也常出现带有性暗示的答复，令女性员工感到困扰。
员工反抗与公司管理层应对
面对职场骚扰，Jane Doe尝试通过调整穿着来减少骚扰，但仍不得避免受到上司的性骚扰。她曾多次向上级投诉，但公司高层回应大多是“领导在善意地关心员工”，让她感受到不公平的待遇。
为摆脱恶劣环境，她申请公司内部职位调动，却屡遭拒绝。她还向公司前总裁J. Allen Brack举报骚扰行为，结果被安排转岗，职位和薪资都较之前有所下降。
影响职业发展与公司回应
2021年11月，Jane Doe再次申请公司高管职位，但在2021年12月公开指控遭遇骚扰、歧视和报复后被否决。她的维权过程反映了公司在处理职场不公方面的难题，也引发了公众对企业文化的关注。
法律诉讼的核心诉求
此次诉讼请求法院采取多项措施，包括建立轮换的员工关系部门以减少利益冲突、聘请中立的调查公司以及解聘CEO Bobby Kotick，后者也曾被多名女性指控性骚扰。这些措施旨在促使公司改善企业文化。
监管部门的持续关注
作为微软以687亿美元收购的目标企业，Activision Blizzard正受到加州公平就业与住房部（DFEH）和美国证券交易委员会（SEC）的双重调查，案件涉及企业内广泛的性骚扰与不当行为指控。
公司面对危机的现实
自今年三月起，Activision Blizzard承认在员工招聘与留用方面面临巨大挑战，部分原因是公司内性别歧视、霸凌及工作环境毒性的报道对其声誉造成了不利影响。这些事件让公司不得不重新审视企业文化的根本问题。
未来展望与企业责任
此次案件不仅揭示了大型游戏公司在企业文化建设中的短板，也引发行业对职场性别平等和员工权益保护的进一步关注。未来，通过加强内部管理和推动多元包容，企业才能在激烈竞争中实现可持续发展。
常见问答（FAQ）
Q: Activision Blizzard公司被指控的主要内容有哪些？
A: 主要涉及职场性骚扰、性别歧视、不良企业文化以及管理层对此的漠视与推诿。
Q: 这起诉讼对公司未来有何影响？
A: 可能促使公司进行管理层调整，加强企业文化优化，提升员工工作环境，并对公司声誉构成挑战。
Q: 相关法律机构是否已介入调查？
A: 是的，加州DFEH和SEC均在开展调查，以评估公司在职场合法合规方面的表现。
Q: 公众和行业应如何看待此类事件？
A: 这是推动行业改善工作环境、实现性别平等的重要契机，应借此提升企业责任感和员工权益保障水平。
标签： #游戏
