Bungie宣布推动多元包容与游戏无障碍设计的最新举措
公司承诺打造多元化和包容性的企业文化
作为《命运》系列的开发商，Bungie最近在其官方博客中表达了对推动企业多元化和包容性（D&I）的坚定承诺。公司强调，致力于营造一个更加公平、开放的工作环境不仅是责任，也是其企业文化的重要组成部分。针对近年来类似Ubisoft和动视暴雪等公司出现的工作场所不当行为风波，Bungie表现出高度重视员工权益和企业伦理的态度。
公司领导对行业问题的真实回应
在一系列博客文章中，Bungie CEO Pete Parsons坦言，行业内广泛报道的系统性毒性问题令人震惊，并承认公司在企业文化建设上仍有诸多改进空间。他指出：“我们并不完美，但会积极行动，持续改进。”他还强调：“在Bungie，我们始终重视员工的声音，鼓励大家勇敢发声，只有这样才能成为行业内最具包容性的工作场所。”
推动多元化与包容的具体措施
消除强制仲裁条款
作为改善措施之一，Bungie计划逐步取消所有员工协议中的强制仲裁条款，减少员工在面对工作相关争议时受到的限制。这一决定体现公司对公平处理劳动纠纷的重视，也符合行业越来越多企业的共同趋势。
优化招聘流程与公平评估
此外，公司将对招聘政策进行全面审查，确保用词中避免偏见或不公平的在用标准。Bungie还投入资源开发先进的筛选工具，以确保申请过程中尽可能减少主观偏见，从源头上营造更公平的应聘环境。
建立匿名举报渠道
为了让员工在面对不当行为时更加放心地表达意见，Bungie将引入由第三方托管的匿名举报平台，确保员工的隐私和安全。这一措施将与公司现有的内部匿名渠道相辅相成，为公司内的安全感提供双重保障。
加强多元领导与文化塑造
公司已聘请首席人事官（Chief People Officer）和多元化与包容性（D&I）主管，强化企业文化的引领作用。CEO Pete Parsons强调，真正的改变源于每一位员工的参与，因此，未来Bungie会持续推动多样性培训和企业内部的文化建设工作。
打造无障碍游戏与工作环境的持续努力
为了打造更具包容性的玩家和员工社区，Bungie还成立了“Accessibility at Bungie”无障碍倡导俱乐部。该组织旨在提升游戏设计的无障碍性，帮助开发团队更好理解和满足不同用户的需求，同时推动公司内部的无障碍环境改进。
“无障碍发展，为游戏行业树立新标杆”
该俱乐部的成员来自多个职能部门，从系统设计、界面优化、音视频体验到社区反馈，确保各种技能与职业背景的专业人士共同参与，“让每个人都能在Bungie的游戏中找到乐趣。”
未来展望：持续改进与行业领导
Parsons表示，Bungie将不断反思与优化企业政策，回应员工和玩家的关注。“我们有责任让每一位员工感觉被尊重、被保护，并有渠道表达困境。”他还承诺，未来会在公司文化和游戏体验方面继续追求卓越，成为行业内争取多元和无障碍的领导者。
常见问答（FAQ）
Q: Bungie近期在企业社会责任方面做出了哪些具体行动？
A: Bungie取消了强制仲裁条款，优化招聘流程，建立匿名举报平台，并成立了“Accessibility at Bungie”无障碍俱乐部，旨在提升企业包容性和员工福利。
Q: 为什么公司重视无障碍设计？
A: 无障碍设计不仅让更多玩家享受游戏乐趣，也让公司在打造多元化和包容性的工作环境中迈出重要一步，有助于扩展用户基础和增强企业声誉。
Q: Bungie未来在多元包容方面还有哪些计划？
A: 公司将不断完善招聘策略，持续培训员工，扩大无障碍设计和多样性协调团队的规模，同时推动企业文化的不断发展。
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