Blizzard Entertainment 任命 Jessica Martinez 为企业文化主管，以推动公司多元化与包容性
引领多元化公司文化的新举措
近日，Blizzard Entertainment 宣布任命Jessica Martinez为公司首位企业文化副总裁，负责推动公司内部的多元化、平等和包容性战略。这一举措反映出公司在应对行业内广泛关注的文化改革问题上的决心，旨在打造一个更具包容性的工作环境，以吸引和留住多元背景的人才。
应对行业内的文化危机
此次任命发生在Activision Blizzard正努力应对由高层人士涉及骚扰指控引发的企业文化危机之际。公司此前因遭曝光的性骚扰与歧视事件面临法律和公众舆论的双重压力，引发行业广泛关注。
公司内部的动荡与变革
早在2021年，前公司总裁J. Allen Brack因应加州起诉公司涉嫌营造“兄弟会”文化而辞职，标志着公司内部问题的严重性。随后，管理层进行了调整，Mike Ybarra与Jen Oneal暂时担任联合领导，但后者也在几个月后辞职，原因包括薪酬不公平和遭受职业歧视等问题。
公司管理层调整示意图
新任副总裁的使命与未来展望
Jessica Martinez 计划借助其丰富的策略管理和员工体验经验，重塑Blizzard的企业文化。她将专注于制定和执行以人为本的文化策略，确保团队在一个安全、尊重、多元的环境中成长。根据公司官网介绍，Martinez的职责还包括优化学习与人才发展计划，强化全公司价值观的融入。
促进公司多元化与包容性的重要性
Martinez表示：“创造一个以人为本、让员工感到安全和值得尊重的环境，能够让每个人都充分发挥潜力。这不仅让员工受益，也让玩家和企业一同受惠。”她曾在迪士尼公司工作14年，担任策略、沟通、运营及员工体验等多个关键岗位，积累了丰富的行业管理经验。
目前的挑战与行业监管
尽管公司正在努力改善企业文化，Activision Blizzard仍面临政府的调查与公众的关注。公司曾遭到股东反对，反对公司拒绝披露年度骚扰报告，还被指控曾用威胁和压制手段阻止员工公开讨论薪酬与工作环境问题。此外，微软收购Call of Duty开发商的交易也面临法律挑战，涉及高达687亿美元的交易审批。
标签： #游戏
