Activision Blizzard 计划设立 1800 万美元赔偿基金以解决性骚扰相关诉讼
关于诉讼背景与指控事项
据报道，游戏巨头 Activision Blizzard 正在筹备一项价值1800万美元的赔偿基金，以应对由平等就业机会委员会（EEOC）提出的性骚扰和性别歧视相关诉讼。这起诉讼起因于公司内部存在的性别歧视、性骚扰以及针对女性员工的报复行为，此事引发社会广泛关注。
详细诉讼内容与调查过程
2021年9月27日，EEOC 正式向 Activision Blizzard 提起诉讼，指控其存在不法性别歧视行为。该诉状为一份7页的文件，披露了公司内部存在的“性骚扰”和“孕妇歧视”行为，且还提出了陪审团审判的请求。这份资料由 Wired记者 Cecilia D'Anastasio 揭露，另外也涉及加州公平就业与住房部门（DFEH）对该公司提出的类似指控。
据 EEOC 自2018年9月开始的调查，发现 Activision Blizzard 对女性员工存在多项不公正待遇，包括性别歧视、骚扰以及对投诉者的惩罚措施。此外，调查显示公司存在以性别为由的薪酬差异，严重影响女性员工的职业发展权益。
公司回应与和解方案
虽然 Activision Blizzard 否认部分指控，但公司宣布将设立一笔1800万美元的赔偿基金，以“补偿并弥补符合条件的员工”。公司表示，这一和解方案旨在“避免诉讼带来的高额成本、分心以及不必要的法律争执”。
赔偿基金的申请条件与善后安排
符合领取资格的员工需自2016年9月1日起在公司任职，具体赔偿金额将由 EEOC 裁定。任何未被领走的赔偿资金，将用于支持“促进女性在游戏行业发展的慈善事业”或“提高公众对性骚扰和性别平等问题的认识”。
高层声明与未来展望
该和解协议待法院批准后生效，将全面解决 EEOC 所提出的所有指控和问题。Activision Blizzard CEO Bobby Kotick 对此也公开表达了歉意，并强调公司对于消除 workplace harassment 和性别歧视的决心。
“公司绝不容忍任何形式的歧视、骚扰或不平等待遇。感谢那些勇敢分享经历的员工。”
—— Activision Blizzard CEO Bobby Kotick
他坦承公司曾遭遇“有害的兄弟文化”指控，并表示会继续努力营造一个包容、尊重且公平的工作环境。近期，Kotick 也表示， Activision Blizzard 将“善意合作”，与监管机构共同推动公司文化的改进。
总结与未来行动计划
此次和解与赔偿方案显示了 Activision Blizzard 在面对公司文化问题上的积极姿态。公司承诺会持续加强对职场不当行为的监控，确保创造一个安全、包容的工作空间。
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常见问答（FAQ）
Q: Activision Blizzard 正在处理哪些具体的性别歧视问题？
A: 主要包括性骚扰、孕妇歧视、薪酬不平等以及对投诉者的打压行为。
Q: 这个18万美元的赔偿基金是如何分配的？
A: 符合条件的员工自2016年9月起在公司工作，将根据EEOC的判定获得赔偿款，未领用的部分将用于慈善事业，支持女性在游戏行业的发展。
Q: Activision Blizzard 未来的职场文化会有怎样的改善措施？
A: 公司承诺加强反歧视和反骚扰政策，改进举报机制，并在公司文化中引入更多多元包容元素，确保类似事件不再发生。
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