Activision Blizzard员工成立反歧视委员会 应对公司内部性别歧视问题
近期，来自Activision Blizzard公司的一批在职及前员工共同组建了一个反歧视委员会，旨在对抗公司内部存在的性别歧视和性别偏见。这一行动反映出公司在应对过去丑闻后，员工对改善企业文化和推动多元包容的强烈意愿。
安全保障与多元包容：委员会的核心诉求
由12名成员组成的反歧视委员会已经向Activision Blizzard的高层管理层提出了多项建议。这些建议包括取消未记录的员工与人力资源部门的私下交流，确保员工可以直接与公司平等待遇机会协调员会面，讨论多元化和包容性事项。
此外，他们还要求公司加强保护措施，防止员工在举报歧视或性骚扰后受到打击报复。在企业政策方面，委员会特别强调应提供私人哺乳室，延长带薪育儿假至12周，以及为跨性别员工提供更多支持，例如建立员工跨性别交流网络。
公司回应：积极应对员工关切
对此，Activision Blizzard发言人Jessica Taylor表示公司已经在行动，部分员工的诉求已得以实现或在实施中。她在接受《華盛頓郵報》采访时提到：“我们感谢员工们希望共同推动公司变得更好，这也是我们一直努力的方向。”
Taylor补充说：“例如，我们已升级了哺乳设施，取消了仲裁程序，招聘了新的多元化与公平机会（DEI）领导，以及与员工合作改进有关跨性别包容性的政策。”
行业背景：玩家和员工对企业文化的关注
这份公告的发布，正值Activision Blizzard旗下Raven Software的QA团队成功成立了公司首个工会。在美国大型游戏企业中，这次工会成立是一次具有里程碑意义的事件，引发了行业内对员工权益和企业文化的持续关注。此前，Activision Blizzard曾被指控采取打击工会的行为，事件也引发了广泛争议。
关于“Activision Blizzard反歧视委员会”的常见问答（FAQ）
Q: Activision Blizzard成立反歧视委员会的主要目的是什么？
A: 旨在应对公司内部的性别歧视问题，推动多元化与包容性，改善企业文化，保障员工权益。
Q: 委员会提出了哪些具体的改革建议？
A: 包括取消未记录的HR私下聊天、加强员工与平等待遇机会协调员的交流、提供私人哺乳室、延长育儿假、支持跨性别员工等多项措施。
Q: 公司对这些建议的回应如何？
A: 公司已启动多项改善措施，部分建议已被采纳，包括升级设施、招聘新领导、改进多元包容政策等。
Q: 这次事件对行业有何影响？
A: 促使行业内企业更加关注员工权益和工作环境，工会运动的推进也成为行业关注的焦点之一。
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