Activision Blizzard高管从未默许骚扰事件，揭秘公司内部管理与员工权益保护-玩家基地

Activision Blizzard 声称未曾默许性骚扰事件，近期公司文化调查揭示新动向

公司管理层关于性骚扰及职场不当行为的最新声明

Activision Blizzard 最近发表声明称，公司高层从未明知或默许性骚扰与职场不当行为。公司方面强调，正在进行一项由外部顾问协助的“全面公司文化调查”，其结果表明，管理层与董事会并未对涉及性骚扰的行为视而不见或容忍，亦未发现“系统性骚扰、歧视或报复”的迹象。

应对公众指控与调查的官方回应

尽管面对多起声称公司内部存在“兄弟会文化”导致工作场所骚扰和不当行为的指控，Activision Blizzard 仍坚持内部审查未发现管理层知情或容忍相关行为。根据近期提交的美国证券交易委员会（SEC）文件，公司指出，审查结果“没有证据表明高管有意忽视或尝试掩盖性骚扰事件”。

公司关于性骚扰案例的调查与回应

公司强调，审查了相关的文件记录和受访人员的陈述，认为媒体关于企业董事会及高管对工作场所问题“漠不关心”的批评缺乏依据。“公司高层都在事件发生后及时、诚恳地采取行动，旨在改善工作环境。” Activision Blizzard 还承认，虽然存在个别性骚扰事件，但这并未说明公司在整体层面存在系统性问题。

公司采取的改善措施与公众反应

面对媒体的持续压力，Activision Blizzard 采纳了包括解除性骚扰案件仲裁限制以及公布2020年美国薪酬公平性报告等多项改革措施。公司表示，媒体的批评并未全面反映其努力，“我们意识到过去的不足，正通过实际行动不断改善员工工作环境。”

关于公司文化审核的更多详情

有意了解 Activision Blizzard 最近职场文化审查的具体内容，可以查阅其提交的完整 SEC 文件。此外，事后企业管理层和员工也组成了反歧视委员会，表示将持续推动公司文化的改善。

行业与公众对公司反应的评价

然而，员工权益倡导组织“A Better ABK”指出，Activision Blizzard 发表的声明“严重不尊重受害者”，质疑公司是否真正掌控了企业内部局势，或者仅仅承认了部分问题的存在，而未根本解决根源问题。

常见问答（FAQ）

Q: Activision Blizzard 是否存在系统性性骚扰问题？	A: 根据公司最新披露的审查结果，目前没有证据表明存在广泛的系统性骚扰或歧视问题。公司强调，个别事件已得到处理，整体文化正在改善中。
Q: 公司采取了哪些措施来改善工作环境？	公司实施了多项改善措施，包括取消性骚扰案件的仲裁限制，公开薪酬公平报告，以及成立反歧视委员会，致力于推动企业文化变革。
Q: 公众和员工对公司文化的评价如何？	评价分歧，一些员工和行业人士希望公司能加快改革步伐，真正实现包容和公平的工作环境，而部分批评声音则指责公司对问题反应不够迅速或不够彻底。

总结与未来展望

虽然 Activision Blizzard 坚称其在内部调查中未发现系统性骚扰或歧视问题，但公司仍面临来自员工、公众和监管机构的持续关注。未来，公司能否真正实现文化转型，值得业界持续关注。