动视暴雪股东通过年度反骚扰报告，携手打造安全企业文化【最佳员工福利方案】-玩家基地

Activision Blizzard 股东批准年度报告提案，关注公司工作场所的性骚扰与歧视问题

公司股东投票通过不具约束力的年度报告提案

近日，Activision Blizzard 的股东在年度股东大会上投票支持一项由纽约州财务主管提出的提案。这项提案要求公司每年公开发布一份关于防止职场性骚扰与歧视措施的详细报告。值得注意的是，这一投票结果为非约束性，意味着公司没有法律义务必须遵守，但显示出股东对公司治理的关注日益增强。

提案内容包括：性骚扰及歧视投诉的统计数据

根据纽约州财务主管托马斯·DiNapoli（Thomas DiNapoli）在今年二月提出的建议，报告将涵盖公司尚待解决的性骚扰、歧视相关投诉总数、公司为处理这些指控所投入的金额，以及公司面临的相关不当行为投诉情况。这些数据旨在促进公司更透明的管理，为员工权益提供保障。

公司反应与股东意愿的对比

尽管公司的董事会反对这一提案，股东们还是以压倒性多数投票支持了该提案，显示出股东对公司治理和企业社会责任的日益关注。这一情况让人联想到去年微软股东大会上的同类决策，当时股东们也突破了董事会的阻力，要求微软公布类似的治理报告。微软目前正以687亿美元收购Activator Blizzard，交易引发市场广泛关注。

董事会成员选举与公司治理动态

在此次大会上，股东们还投票选出了Activision Blizzard董事会的十位成员。包括CEO鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）在内的多位资深董事得以续任，表明公司在引领方向上仍得到了大部分股东的支持。不过，股东未同意提名由公司员工和美国劳工联合会建议的代表加入董事会的议案，显示部分股东对员工参与公司治理的态度尚未达成一致。

背景：公司面临的公众压力与内部争议

这项投票结果背景是Activision Blizzard公司面临的持续公众舆论压力。近一年内，公司因加州公平就业与住房局（California Department of Fair Employment and Housing）对其性骚扰文化的指控而陷入风波。多起诉讼指控公司内部存在性骚扰、滥用及歧视事件，甚至有报道将公司CEO鲍比·科蒂克卷入其中，造成公司声誉严重受损。

员工抗议与工会成立的举措

公司内部员工为了反对对性骚扰事件的处理方式，曾多次罢工示威，同时子公司的 Raven Software的员工也成功组织工会，抗议工资低廉和突如其来的裁员。这些举措反映出公司内部对改善工作环境的不断呼声，也促使公司逐步加强管理措施以应对危机。

关于内部调查与公司回应

近期，Activision Blizzard公布了一份内部调查报告，声称公司不存在系统性性骚扰、歧视或报复问题。但这份调查涵盖的时间段与公司为解决相关指控而达成的1800万美元和解协议的时间范围基本一致。据悉，这些事件的部分指控可追溯到更早的年份。

总结与未来展望

尽管公司试图通过内部调查否认存在大规模管理问题，但公众和股东的关注焦点依然集中在公司治理和企业责任上。此次股东大会的结果反映出市场对透明度和责任的期待不断上升，Activision Blizzard未来在改善企业文化和提升社会责任方面仍面临重大挑战。公司如何平衡股东利益、员工权益与公众信任，将是其持续发展的关键。