Activision Blizzard 员工将于7月21日再次举行员工罢工行动
背景与核心诉求
近日，Activision Blizzard的员工再度宣布将在7月21日举行集体罢工，此次行动源于公司对 Roe v. Wade 判决推翻后所作的回应，以及面对公司内部仍存在的“内部威胁”。他们主要关注在美国部分州份通过立法限制女性和LGBTQ群体权益的现状，表达对公司保护政策的不满。
员工主要关注的健康保障问题
员工团体指出：“公司当前的医疗政策无法充分保障我们的权益”。他们批评公司提供的每年4000美元医疗补偿不足，尤其是在需要跨州就医时，员工可能面临法律风险。Travel reimbursements（差旅报销）并不能真正解决员工面临的健康安全威胁，呼吁公司改善健康保障措施。
员工与管理层的沟通与争取权益的努力
尽管员工多次尝试与管理层协商解决上述问题，但他们表示，过去一年中自己的关切被多次忽视。此外，A Better ABK 组织还指出，员工在组织维权时，面临公司试图阻挠仲裁程序、积极进行反工会行动，甚至遭受骚扰与恐吓。
近期抗议事件与持续的公司文化问题
这已是过去一年内，第三次由Activision Blizzard员工发起的现场罢工，若加上之前因公司解除疫苗接种要求而举行的虚拟罢工，则为第四次。早前的罢工由加州公平就业和住房部提起的诉讼推动，控诉公司广泛存在性骚扰、歧视和不当行为文化。
公司领导层与公众舆论
紧接着，另一场罢工是源自《华尔街日报》揭露的公司高层涉嫌掩盖和参与性骚扰的报道，其中包括CEO Bobby Kotick的相关争议。这些事件引发外界对公司反性骚扰和性别歧视措施的关注和质疑。
Microsoft 对收购案的影响
值得注意的是，Activision Blizzard 正在以687亿美元的价格被微软收购。微软公开表达了对员工组织行动的支持，但尚未明确表示将介入公司内部的治理和改革措施。公司未来的应对策略仍有待观察。
公司回应及未来展望
我们已联系Activision Blizzard请求对此事件的回应，待公司官方发布声明后将及时更新报道。
常見問題（FAQ）
Q: Activision Blizzard员工罢工的主要原因是什么？
A: 员工罢工的主要原因包括公司对 Roe v. Wade 司法判决的回应不足、健康保障政策不完善，以及在工作场所内存在的性别与性取向歧视等问题。
Q: 这次罢工是否影响公司正常运营？
A: 虽然罢工可能对部分项目产生一定影响，但公司正积极采取措施应对。员工的抗议行动旨在促使管理层重视员工权益与公司文化的改善。
Q: 微软收购Activision Blizzard的进展会对公司文化改善产生影响吗？
A: 微软公开支持员工权益，但实际效果尚待观察。未来微软或许会推动公司在反性骚扰、员工保护等方面做出更具体的改善措施。
总结
Activision Blizzard员工的持续罢工反映了公司内部存在的深层次问题。行业观察人士普遍关注，只有公司真实改善工作环境、落实公平政策，才能重建员工信任，推动行业的健康发展。
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