英国游戏产业首份人口普查报告公布
英国游戏行业首次发布人口普查结果，UKIE（英国互动娱乐协会）与谢菲尔德大学合作调查了英国约3208名游戏从业者，涵盖了全国大约20%的游戏工作者。此次调查旨在了解英国游戏产业中不同人口群体的构成和分布情况，为行业多元化发展提供数据支持。
性别分布现状
根据调查结果，英国游戏行业中男性从业者占比70%，女性占28%，其余2%为非二元或其他性别。男性比重明显高于全国平均（大致50/50的比例）。女性从业者整体偏年轻，25岁及以下的女性比例为33%，而26至30岁之间的女性占34%。此外，约21%的从业者认同LGBTQ+群体，这一比例远高于全国单一数字％的水平。
年龄段分析
在年龄方面，英国游戏行业中两三分之二的从业者年龄在35岁以下，超过50岁的比例仅占3%。有54%的受访者表示在行业中工作已超过五年，接近三成的人拥有十年以上的工作经验，显示出行业相对年轻化且具有一定的稳定性。
种族多样性状况
调查显示，英国游戏从业者中非白人比例为10%，略高于英国劳动人口的平均水平。具体来说，黑人占比2%，亚洲人占6%，混合或多种族占2%，还有1%的从业者选择了其他种族类别。
行业职业角色与性别差异
从职业岗位的性别分布来看，游戏本地化（54%男性）、写作（55%男性）、项目管理（58%男性）以及商务运营（58%男性）是性别相对平衡的岗位。然而，编程（87%男性）和信息技术（83%男性）岗位的男性比例极高，没有岗位女性多于男性的情况。
领导层与管理职位
在高层管理方面，超过25名员工的董事或CEO职位中，男性占比79%；管理规模较小（1-24人）的领导岗位中，男性占77%。此外，70%的管理岗位属于男性，80%的项目负责人和高级职位也是如此。关于种族分布，94%的大型团队董事或CEO是白人，管理层中相似比例为92%至94%。
健康状况调查
调查还关注从业者的健康问题，结果显示有21%的从业者患有慢性疾病，31%存在抑郁、焦虑或两者兼有的症状。其中，四分之一的行业从业者表示自己正面临焦虑问题，而女性、年轻员工和LGBTQ+群体更倾向于报告较高的抑郁和焦虑发生率。
工作时间与文化
关于工作时长，近四分之三的受访者表示通常每周工作33至40小时；而仅有3.5%的员工每周工作超过51小时。这反映出行业相对稳定的工作节奏。
多元化与行业承诺：“提升游戏”宣言
与调查同步进行的，UKIE宣布了“提升游戏”承诺，旨在推动行业多样性和包容性，到2021年签署企业数量将覆盖英国游戏产业50%的从业人数，目标是涵盖200家公司。此次行动由五大创始成员支持：EA、Facebook、Jagex、King和微软。
支持企业将承诺遵守三大原则：
努力招募多样化的人才，拓宽招聘渠道，实现公平招聘营造包容和友好的工作环境，通过教育鼓励员工共同促进多样性在游戏设计、开发、市场和社区交流等各个环节反映更丰富的多元文化完整的调查结果可在UKIE官方网站查看，UKIE计划每两年进行一次类似的研究，为行业提供持续的参考与推动力量。
补充说明
值得一提的是，本文内容在发布后补充了关于LGBTQ+群体的最新数据，以确保信息的完整与准确。
常见问题解答
Q: UKIE的“提升游戏”宣言具体包含哪些措施？
A: 该宣言鼓励公司在招聘、工作环境和游戏内容三个方面采取具体行动，包括公平招聘政策、提升包容性文化，以及在游戏设计中反映多元文化。这些措施旨在推动行业整体的多样化发展。
Q: 调查显示女性和LGBTQ+从业者在行业中的比例如何？
A: 调查发现，女性占28%，而认同LGBTQ+的从业者比例为21%，二者均超过行业的平均水平。这表明行业在多元化方面已经有所进步，但仍有发展空间。
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