暴雪娱乐CEO鲍比·科蒂克薪酬争议引发关注
股东对高管薪酬提出质疑
暴雪娱乐（Activision Blizzard）近期成为部分股东的批评焦点，原因在于其CEO鲍比·科蒂克的薪酬水平过高。一些股东认为，科蒂克的薪酬与公司表现不符，过于奢华，存在“薪酬过度”的质疑声。
代理机构建议反对薪酬方案
两家代理咨询公司建议暴雪股东在即将举行的公司股东大会中投票反对一项关于科蒂克薪酬按以往年份一致的提案。 这一建议得到了CtW投资集团的支持，该集团致力于追究公司董事在“非责任和不道德的企业行为以及过度高管薪酬”方面的责任。该集团主要与代表巨大股东利益的工会养老基金合作。
公司文件中的批评
在向美国证券交易委员会（SEC）提交的一份文件中，CtW董事Dieter Waiznegger呼吁股东反对6月11日公司股东大会上计划通过的“薪酬表达意见”提案。文件中指出：
“尽管股东多次投票反对高管薪酬方案，暴雪娱乐仍提供多种叠加的激励方式，使CEO能获得超出合理范围的股票奖励，即使绩效相关的归属门槛尚未达成。”
薪酬方案存在的问题
文件指出，科蒂克的薪酬方案未披露一些绩效目标，且其中部分目标设定低于去年目标和实际业绩。尽管如此，科蒂克的薪酬水平并未相应减少。
自2016年以来，科蒂克累计获得的股票期权和权益奖金接近1亿美元，这一数额“持续高于同龄公司CEO的总薪酬水平”。
文件还显示，暴雪员工的平均收入仅占科蒂克薪酬的不到0.33%，反映出明显的不平衡状况。
管理层对薪酬争议的回应
Waiznegger强调，鉴于2019年暴雪裁员800人的决策尽管公司创纪录年，现行薪酬显得尤为“令人担忧”。
文件中还提到：“关于战略目标部分的披露严重不足，仅提及吸引、留住和激励顶尖人才；开拓新业务和扩大现有业务；达成生产和研发里程碑；提高生产效率。”
他指出：“这三项目标与人力资源管理密切相关，科蒂克未能完成超过一半的绩效目标，表明公司在处理人力资本管理方面偏离合理路径——在裁员的同时给予CEO数百万美元的奖励，这一问题若得不到解决，可能导致更深层次的运营困难。”
公司回应
暴雪娱乐在GameSpot发表声明称：“在科蒂克先生的领导下——也是任期最长的公共科技公司CEO——暴雪的市值已从不足1000万美元增长到超过530亿美元。”
“在过去五年中，暴雪股价表现超过标准普尔500指数120%以上，过去20年里，在科蒂克的带领下，暴雪股价超过标准普尔500指数11,000%以上。”
“科蒂克先生的超过90%的代理报告薪酬是绩效导向，他为暴雪股东创造了巨大价值。我们的股权稀释率在同行中也处于较低水平。”
科蒂克的背景
自1990年以来，科蒂克一直担任暴雪娱乐的CEO，亦在2008年公司收购其母公司维旺迪游戏（Vivendi Games）后继续任职。
补充说明
特别声明：原始文章曾误称科蒂克自2016年以来每年获得近1亿美元的薪酬。实际上，该数据为四年累计总额，现已修正。同时，附上原始文件链接以供查阅。
常见问答（FAQ）
Q: 暴雪娱乐为何引发如此争议的薪酬问题？
A: 股东和监管机构认为，尽管公司业绩良好，但CEO的薪酬明显高于行业同行，且与公司绩效未完全挂钩，引发了对高管薪酬合理性的质疑。
Q: 公司对此类指控有何回应？
A: 暴雪表示，科蒂克的薪酬与公司增长和股东价值的提升紧密相关，并强调其绩效导向的薪酬体系，同时公司市值大幅增长，效益显著。
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