Activision Blizzard员工组呼吁公司改进性别和歧视防治措施
近日，Activision Blizzard的员工组成了一个名为“反性别歧视工作委员会”的组织，旨在推动公司内部的平等与多元化发展。该组织提出了一系列针对公司领导层的具体要求，希望改善近年来备受争议的企业文化问题。
背景介绍：过去一年关于公司文化的争议
在过去的一年中，Activision Blizzard多次被指控存在性骚扰和性别歧视问题。公司曾与美国平等就业机会委员会（EEOC）达成和解，但仍面临加州公平就业和住房部（DFEH）的诉讼。此系列事件引发了公众和员工的广泛关注，促使工会和员工积极发声，争取改善工作环境。
员工组织提出的具体诉求
以下是Activision Blizzard员工代表提出的主要改进措施，旨在确保工作场所安全、公平，尤其关注多元化员工的权益保护：
- 加强领导层与工会委员会、EEO协调员的合作： 建立固定沟通渠道，允许员工对协调员提出的建议进行签署确认，从制度上保证员工权益的表达权。
- 改革人力资源事务处理程序： 终结未经披露的HR对话，允许员工在会议中携带见证人或支持人员，并要求每次与HR的会谈都必须有书面议程，以保证透明度和公正性。
- 取消强制仲裁条款： 防止员工在遭遇性骚扰、歧视时被强制放弃法律权益，保障员工的申诉渠道畅通。
- 加强对申诉的独立调查： 设立由独立第三方负责的调查机制，确保申诉得到公正处理。申诉人及被调查者在调查结束后，都应有权获得调查报告的副本。
- 推动多元化多样性政策，关注变性和非二元员工： 提高管理层中变性和非二元人士的代表性，提供更完善的医疗和实际支持，改善相关工作环境。
- 扩大育婴假期及相关福利： 为新晋父母提供至少12周的有薪陪产假，保障家庭与工作的平衡，减少员工离职风险。
- 改善哺乳支持措施： 确保哺乳室设施完善，打击在哺乳室偷窃的行为，为哺乳期员工提供更好的工作保障。
- 强化对社区经理、客服代表和接待员的保护： 采取措施应对围绕平台争议引发的攻击或骚扰，包括对骚扰者实施暂停或封禁，建立内部举报机制以应对外部骚扰事件。
员工诉求的核心考虑因素
这些诉求主要源于员工在公司内的实际体验，旨在建立一个更安全、更尊重多元的工作场所。与Activision Blizzard公司对其文化的官方评价不同，工会代表强调员工对性骚扰和歧视问题的真实感受和诉求。
公司回应与未来展望
公司代表在一份官方声明中表示，近年来已经采取了多项改进措施，包括放弃仲裁协议、招聘多元化与公平就业的领导，及增强公司政策的包容性。他们强调，对于投诉者和涉嫌者的调查都将严格执行无偏原则，并表达了继续改善企业文化的意愿。
结语：员工与公司共同推动平等发展
Activision Blizzard的员工们不断发声，体现了员工对于公司文化提升的强烈意愿。期待公司能实现这些诉求，打造一个更加公平、多样的工作环境，推动企业向更健康的方向发展。
常见问答（FAQ）
Q: Activision Blizzard员工提出的主要改革措施有哪些？
A: 主要包括强化领导与员工的沟通渠道、改善人力资源管理程序、取消强制仲裁、建立独立调查机制、提升多元化代表性、扩大育婴假和哺乳支持，以及加强对员工的保护措施等。
Q: 公司对员工的改革诉求做出了哪些回应？
A: 官方表示已采取多项措施如放弃仲裁、引入多元化管理层、提升企业政策的包容性，并将继续推进企业文化的改善工作。
Q: 这些措施对公司未来发展有何影响？
A: 有助于改善公司内部文化，提升员工满意度，强化多元化与包容性，从而推动公司在行业中的持续发展与声誉提升。
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