Ubisoft人力资源系统饱受批评，成为数年抗争的墙
多年来，Ubisoft的HR体系宛如一道坚不可摧的壁垒，阻挡着关于公司内部不良行为的谴责与指控。
法国《解放报》揭示公司内部的管理失调
近日，一篇由法国著名报纸《解放报》发布的深度报道，曝光了Ubisoft在HR层面存在的严重运作失衡，疑似在持续助长有毒的职场文化。在最近一轮关于性骚扰和有害文化的指控中，包括人力资源全球主管Cécile Cornet在内的三位高管，已宣布辞职，时间恰逢报道发表的前一天。
公司应对员工投诉的冷漠态度
《解放报》报道指出，员工向HR反映的关于有毒行为、骚扰或性不端行为的投诉，经常被以“他们是创意人员，这就他们的工作方式”或“你若无法与他合作，也许是时候你离开了”来应付。
高层试图“洗白”HR名声的内部冲突
一位身份不明、名叫Romane的Ubisoft高层员工描述了一次会议。在会议中，Cécile Cornet试图“为HR洗白”，试图将责任从公司转移出去。“会议上，所有保障安全、促进多样性和包容性的部门都在场，我被告知他们需要被免除所有责任。”这名员工还提到：“并非所有HR部门都隐瞒了有毒行为，但这依然是一种集体的失败。”
危机期间的荒诞会议
自危机爆发以来，曾举行过一次汇集90位HR管理者的电话会议。一位匿名消息人士形容这次会议“极其荒谬”。“蒙特利尔的HR主管介入，表示：这些报道是不公平的，如果Yves Guillemot（Ubisoft CEO）不发表公正声明为HR辩护，那就意味着我和团队一半的人会离开。”随后，所有高层人员纷纷表示支持，气氛变得怪异。“他们把自己当成受害者，讨论变得异常奇怪。”罗曼说。
蒙特利尔工作室的HR问题曝光
今日，另有《蒙特利尔日报》报道披露了Ubisoft蒙特利尔工作室的HR失职。前员工指出：“在制作《孤岛惊魂》时，我经历了两次崩溃，遭遇过心理和性骚扰以及羞辱，而HR从未听我倾诉。”
HR对性骚扰举报的态度
《解放报》采访了一位曾接触过近期所有举报材料的HR工作人员。她透露，约一半的案件之前已被标记给HR，且四分之一涉及本周二辞职的创意总监 Serge Hascoët 及其团队成员。一位匿名源解释，Ubisoft的处理方式偏向掩盖问题，等待风头过去。早在2015年，公司曾试图制定行为准则，但最终被HR管理层稀释。
行为准则的局限性与公司文化问题
该准则未能涵盖对上司骚扰的应对措施，因为担心“过于悲观会让员工觉得可能会发生”。一名内部人士 Catherine 表示：“管理层只是被动应付员工交谈，一切都像猎巫行动。”她又指出：“关心员工、帮助他们职业发展的HR人员都未经过应对骚扰问题的培训，他们不知道如何倾听受害者，更没有被告知员工应优先于业务。记住一句话：在Ubisoft，你只需确保游戏按时发布。”
严重的人事问题与领导层的回应
《解放报》详细描述了Serge Hascoët在公司中表现出的极端有毒行为，包括“性别歧视”和“恐同”的具体情况，这些行为早已被举报到HR，但未得到应有的处理。上周，Guillemot在致全体员工的信中承诺，将对Ubisoft的HR流程进行彻底革新，其中包括引入匿名举报系统。这个系统原本用于举报腐败行为，但被建议也可用于举报骚扰，遭到Cornet的阻挠。
“尊重Ubisoft”危机处理小组
新设立的“Respect at Ubisoft”危机应对团队成立于举报事件爆发数日后，现已受理超过100起案件，涵盖从霸凌到强奸的各种指控。所有信息通过新举报平台传达，旨在及时应对企业中的各种不端行为。
常见问答（FAQ）
Q: Ubisoft将如何改善其HR制度以应对未来的危机？
据公司声明，Ubisoft计划引入更透明、更有效的举报机制，包括匿名举报系统，同时加强HR人员的培训，确保他们能够妥善处理性骚扰和不当行为的投诉，建立更加健康的企业文化。Q: 公司是否会对涉及举报的高管进行调查或惩处？
目前，Ubisoft尚未公布具体调查细节，但公司承诺会对所有举报线索进行彻底审查，特别是针对Serge Hascoët等高层的相关指控，将采取适当的措施以维护企业责任感和公正性。关于育碧公司内部调查的最新动态
目前，约有20名员工正受到外部律师的调查，这一情况可能会导致更多的裁员。据可靠消息人士透露，这些调查结果或将对公司的人事结构产生重大影响。
育碧高层对事件的态度与回应
Yves Guillemot的知情与应对
关于育碧 CEO Yves Guillemot是否知情的讨论也被提及。一位匿名消息人士透露，2019年，Cécile Cornet曾表示：“只要管理层的业绩超越了他们的毒性，Yves对一个充满毒性的管理团队是可以接受的。”她还提到，育碧相信给予第二次甚至第三次机会的重要性，“尤其是对关键岗位的员工。”
公司内部的整改措施
然而，本文指出，这一波指控事件成为了Yves Guillemot的警醒。他们的团队透露，Guillemot已告知各个部门，今后所有案件都必须由他本人得到详细的汇报和知晓。
女性员工的遭遇与公司文化的反思
自Libération发表关于育碧有毒文化的深度报道以来，女性员工的处境持续恶化。一位受访者表示：“各个工作室的反应非常激烈。所有管理者都被要求与员工沟通，但他们只是被迫而已，还坚信这样的做法会损害他们的自由。他们称这是猎巫行动。除了这些之外，作为女性，我们变成了威胁。这远不是一件愉快的事情。”
常见问题解答（FAQ）
Q: 目前育碧公司面对的指控主要涉及哪些方面？
A: 这些指控主要集中在公司内部存在的有毒管理文化、性别歧视以及不当行为等问题。最近的调查可能会引发更多裁员和结构调整。
Q: 育碧公司是否采取了具体的改善措施？
A: 公司管理层已表示将加强对内部文化的反思，要求高层对案件保持透明，未来会进行更多的组织整改和文化建设。
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