Kickstarter员工被指非法解雇：美国国家劳工关系委员会认定具有合理性
美国国家劳工关系委员会（NLRB）表明指控具有法律依据
美国联邦机构——国家劳工关系委员会（NLRB）宣布，关于Kickstarter公司非法解雇员工Taylor Moore的指控具有一定的法律基础。据Motherboard报道，NLRB指出，Kickstarter解雇Moore的原因与他试图促使公司员工加入工会有关，具有合理性。
事件经过：员工被解雇与工会运动
2019年9月，Moore以及Clarissa Redwine的职位被终止。两人皆参与了公司工会的筹备工作。当时，Kickstarter的CEO Aziz Hasan否认解雇行为与工会活动有关。
相关法律支持工会组织权利
依据1934年的《国家劳工关系法》，公司不得因员工组织工会而进行歧视或解雇行动。这起案件还在审理中，但NLRB认定案件具有合理性，成为事件的重要转折点。
工人权益的激励意义
“这应该是向工人发出的信号，即使在特朗普影响下，NLRB也变得被削弱和腐败，但你依然有胜诉的可能。我们依然值得为权益而战。”Moore如此表示。
“作为亲身见证者，证据非常明确。在我被解雇时，我正处于最好的三个季度，公司从未给出合理的解雇理由。”
Kickstarter官方回应
Kickstarter的公共关系主管Kate Bernyk回应称：“NLRB尚未正式发出申诉，也未发现违反国家劳工关系法的行为。如果未来NLRB对我们提出申诉，并由行政法官裁定， 我们相信，NLRB会认为公司与这位员工解雇的决定是出于合理的原因。”
“我们希望尽快解决此事，同时继续与工会合作，协商一份公平且富有成效的集体谈判协议。”
工会化的里程碑：Kickstarter成为美国科技公司中的先锋
今年2月，Kickstarter成为首批实现工会化的美国大型科技公司之一，为行业树立了新的标杆。
常见问答（FAQs）
问：NLRB的裁决对Kickstarter的未来意味着什么？
答：虽然案件仍在审理中，但NLRB的认定表明，员工的工会权益受到关注和支持，或将促使公司在未来采取更公平的劳动政策，也为员工争取合法权益提供了法律依据。
问：员工如何应对类似的劳动争议？
答：员工应保存所有相关证据，了解自身权益，在必要时寻求法律帮助，且应通过合理渠道表达诉求，维护自己的合法权益。
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