微软高管Phil Spencer强调多元领袖的重要性
微软游戏部门负责人Phil Spencer表示，微软以及整个行业都应更加关注提升来自少数族裔社区的“可见领导者”的数量。
微软致力于推动多样性与包容性
在接受Kotaku采访时，Spencer被问及对微软CEO萨提亚·纳德拉在6月发表的声明的回应。那次声明中，纳德拉承诺将解决公司内的种族不公与不平等。其中的目标之一是到2025年，将美国地区的黑人和非裔美国人的管理者、高级个人贡献者以及高级领导者的比例翻倍。
领导层中的多样性缺失引发关注
当被问及游戏行业中，尤其是领导层中黑人比例不足的问题，Spencer再次强调微软的承诺。他表示：“我们行业最需要关注的领域，正如你所说，是那些可见的领导者，因为曾经有一段时间，这种情况没有发生。”
他补充说，观察微软的高层管理人员，很多都是“像我一样的白人男性”。
“我们不需要更多像我这样的人加入我们的组织，”他继续说，“我们更需要一个多元化的团队。目前，我关注的重点是管理者的代表性。”
行业多元化的责任与微软的角色
Spencer还谈到像微软这样的大公司在推动行业包容方面应扮演的角色。他表示，公司应成为“所有创造者”的平台，展现不同的视角。”
他说：“当谈及游戏中的代表性，以及我们作为微软在行业中的角色时，我会想到，我们是市值达1.5万亿美元的游戏行业巨头。我们应成为一个平台，支持来自不同背景的创作者，通过他们的生活经验帮助我们所有玩家。”
关于团队多样性及反歧视措施
Spencer还提及前微软员工Milan Lee，他在Mixer直播平台的管理层中因应对种族歧视的不作为而离职。“我们的起点在于团队的构成，”他指出，“这不仅关乎代表性的数字，更关乎团队的包容感。工作环境是否让人感觉被接纳？他们的真实体验又是怎样的？”
他强调：“我们需要在这个方面做出改善。”他回忆了与Milan Lee在六月的对话，坦言：“我在谈论这些事情时，PR可能不喜欢，但我觉得公开和坦率地讨论团队成员的生活体验非常重要。”
他总结道：“确保每一位团队成员的生活体验都被重视，达到我们设定的目标，这需要我们不断努力。”
多元化在游戏行业中的挑战与未来
关于黑人专业人士在游戏行业面临的障碍，近期在GamesIndustry.biz学院我们曾进行了探讨，重点在留任与晋升问题。在英国庆祝黑色历史月的同时，我们还采访了开发者、玩家和大使，讨论英国游戏行业中的种族平等问题。
此外，您还可以在最新的GamesIndustry.biz播客中听到对此话题的深入讨论，嘉宾包括美版Gamers的Mike Williams、自由撰稿人Aaron Lee、I Need Diverse Games的创始人Tanya DePass，以及Melanin Gamers的创始人Annabel Ashalley-Anthony。
常见问答
Q: 微软在推动多元化方面还可以采取哪些具体措施？
A: 微软可以通过制定明确的多元化目标、推动平等招聘策略、提供包容性培训，以及建立支持少数群体的社区和资源，来进一步促进公司内部以及行业的多元包容。
Q: 游戏行业中，提升少数族裔的代表性面临哪些主要挑战？
A: 主要挑战包括行业整体的偏见与刻板印象、招聘与晋升渠道不平等、缺乏多样性意识培训，以及工作环境中的不包容文化。克服这些障碍需要行业各方的共同努力与持续的推动。
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