动视暴雪或采取措施避免多元化面试提案
据Vice报道，动视暴雪正在试图避免一项股东提案，该提案要求其在招聘职位时至少面试一名多元化候选人。
股东提案的背景与支持机构
这项提案由拥有动视暴雪和艺电股份的劳工联盟AFLCIO单独提出。心愿是促使公司在招聘过程中考虑多元化因素，以增强公司业绩的可持续发展潜力。
该提案灵感源自2003年NFL推出的鲁尼规则（Rooney Rule），该规则要求所有橄榄球联盟球队在招聘主教练时至少面试一位多元化候选人。同样的规定也逐渐扩展到总经理等高级管理职位。
劳工联盟的倡议与公司回应
在给两家发行商的信中，AFLCIO强调遵循这一规则的必要性，称“多元化的团队能提升企业的长远表现”。
动视暴雪向Vice表示，他们高度重视公司内部的多元化项目，认为：“我们重视Activision Blizzard社区的多样性，并理解我们的员工和玩家来自各种不同的背景。为了为全球多元受众带来精彩纷呈的娱乐内容，我们的员工队伍必须反映这些多样性。”
公司对提案的官方立场
然而，动视暴雪也对AFLCIO的提案作出了回应，请求美国证券交易委员会（SEC）豁免其在今年夏季的股东大会上传达相关问题的义务。该公司律师在一月份向SEC表示：“虽然公司已实施了类似鲁尼规则的政策（针对于董事和CEO的提名），但将这一政策扩展到所有招聘决策将严重限制公司在激烈竞争市场中的运营和人才争夺。”
律师还指出，这一提案具有微观管理的倾向，限制了管理层和董事会在招聘决策中的自主裁量权。
艺电的态度与未来考虑
另一方面，艺电发言人在接受Vice采访时表示，愿意考虑AFLCIO的提案，并致力于“践行包容性与多样性的招聘政策”。
历史成就与公司声明
据Vice报道，AFLCIO曾成功推动类似的鲁尼规则股东提案，促使美国五大银行采纳多元化政策，并增强其社会责任披露。
2024年1月28日，动视暴雪总裁兼首席运营官丹尼尔·阿雷格（Daniel Alegre）发表声明，强调公司在多元化招聘方面的努力与承诺：
“动视暴雪坚信包容性招聘的重要性，致力于打造多元化团队，这也是我们使命的核心。Vice对我们的SEC文件的描述完全误导。我们的招聘实践根植于确保每个职位都考虑不同背景的候选人。我们积极推动多元化，以激发创新，满足全球4亿玩家的期待。我们将持续在全球范围内推动各层级的多元化发展。”
常见问答（FAQ）
Q: AFLCIO提出的多元化面试提案会对公司招聘策略产生什么影响？
A: 这将促使公司在招聘过程中考虑更多元化因素，以提升团队的包容性和创新能力，但也可能面临操作上的挑战或管理层的不同意见。
Q: 这项提案是否会影响动视暴雪的整体运营？
A: 目前公司表示反对将此政策扩展到所有招聘决策，担心会限制其灵活性和市场竞争力。但在未来，若政策得到实施，可能会对公司文化和招聘流程带来长远影响。
标签： #提案