EA公司重磅改革：高管薪酬机制全面升级
背景介绍：股东对薪酬方案的反对促使变革
美国电子艺界（Electronic Arts，简称EA）宣布对其高管奖金和薪酬发放流程进行了重大调整，此前去年股东对其高管薪酬方案表示反对。该公司曾因过度支付高管薪资以及所谓的“过度授予股票”问题而遭到批评，相关投资机构如Change to Win（CTW）多次呼吁股东反对高管薪酬提案。
股东大会的关键时刻：投票反对高管薪酬方案
在今年的EA年度股东大会上，股东们投票否决了公司提出的高管薪酬方案。此前，CTW发起了宣传活动，敦促股东拒绝批准公司主要高管，包括CEO Andrew Wilson的薪酬计划。此次投票的结果令公司高层深感意外，也促使其重新审视薪酬制度。
新方案公布：增加透明度与公平性
在股东大会前夕，EA向股东发布了一份报告，详细介绍了公司为应对去年反对声音而采取的改善措施，以及未来的高管薪酬方案调整。报告中指出，为了增强股东信任，公司已对薪酬政策进行了全面审查，与占公司总股本46%的股东进行了沟通，并与持股35%的股东代表的薪酬委员会进行了深入交流。
薪酬政策的关键调整
取消FY2021年的特殊股权奖励，回应股东认为奖励发放过于频繁的意见。将年度股票授予的窗口期延长至三年，以增强激励的连续性和稳定性。引入两个新的业绩指标，以作为股票奖励的条件。将CEO Wilson的“FY2022及之后”年度股票奖励绩效要求提升至60%以上，同时将高管奖金上限设为目标奖金的两倍。高管薪酬变动：调整显示公司对股东声音的重视
此次调整后，部分高管的薪酬有所下调。例如，运营及财务总监 Blake Jorgensen的薪酬将从去年1950万美元下降至1180万美元，降幅达39%；内容部门主管Laura Miele的薪酬从1610万美元减至1120万美元，降幅30%；技术总监Kenneth Moss的薪酬从1430万美元减少到970万美元，降幅32%。而市场总监Chris Bruzzo则成为唯一薪酬上涨的高管，涨幅为34%，从720万美元升至970万美元。
股东投票：未来薪酬方案的关键节点
关于这些薪酬调整方案的“投票表决”将于今年8月6日举行，是EA 2021年度股东会的一项重要議題。公司方面表示，将继续听取股东反馈，优化薪酬体系。
CEO Andrew Wilson的高额奖励：合理性引发关注
在报告中，Wilson作为CEO的年度股权奖励成为焦点。去年，由董事会授予Wilson价值3000万美元的限制性股票单位，其中60%的奖励挂钩于绩效。该奖励于6月16日授予，距年度股东大会不到两个月。当时的董事会认为“应给予Wilson超常规的年度股权奖励”，理由主要包括推动公司长期增长，表彰其杰出领导，以及应对激烈的行业竞争。
奖励理由详解
推动公司“变革性增长”和“长远发展”，基于Wilson对EA未来的愿景。嘉奖其卓越的领导能力，股价从Wilson接手时的27.60美元上涨到董事会批准奖励时的117.12美元，随后一个月股价升至125.73美元。应对行业中的激烈竞争和人才引进压力，确保公司在华尔街的竞争优势。未来展望：公司将持续完善薪酬制度
EA表示，将根据股东反馈不断调整薪酬结构，以实现公司与股东之间的最佳平衡。未来，公司计划在保证激励效果的同时，更加注重薪酬的公平性和透明度，从而维护公司的良好声誉和持续发展动力。
常见问答（FAQ）
Q: EA未来会继续调整高管薪酬政策吗？
A: 是的，EA承诺将持续关注股东反馈，逐步优化薪酬方案，确保高管激励与公司长远发展相匹配。
Q: 这些薪酬变革会对公司的业务表现产生影响吗？
A: 这种改革旨在提高薪酬的合理性和公平性，预计将激励高管更专注于公司的长期增长，有助于提升整体业务表现。
公司高管激励措施引发关注
EA公司试图挖走一位关键高管，董事会“决心采取果断措施以留住他”。
近期奖励计划详情
因此，今年公司已授予类似的股权奖励，总额达到了1800万美元。
关于奖励的官方声明
一位EA发言人在接受Axios采访时表示，董事会“正在做他们认为对公司最有利的决定，且具有长远的视角”。
董事会的考量因素
他补充说：“我们在互动娱乐以及硅谷的顶级高管人才市场中都面临激烈竞争，必须权衡这些目标与股东的长远利益。”
高管薪酬备受关注
当前，高管薪酬问题备受关注，尤其是在EA和动视暴雪等AAA游戏发行商中更是如此。
Activision Blizzard的股东行动
CtW投资公司曾对动视暴雪及其CEO鲍比·科蒂克发起类似的运动，促使股东请求更多时间考虑该议题。
今年动视暴雪的“对薪酬表决”投票被推迟。在CtW的努力下，昨天公布的结果显示，54%的股东支持修订后的高管薪酬方案。
常见问答
Q: 这次股东投票延期的原因是什么？
A: 主要是为了给予股东更多时间审议公司提出的薪酬方案，以及确保各方意见充分表达。
Q: 高管薪酬争议对公司未来发展会有怎样的影响？
A: 薪酬争议可能影响公司形象与股东信任，但也促使公司审视薪酬策略，追求更具透明度和合理性的发展方向。
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