Iron Galaxy 任命 Rejess Marshall 为多元化、平等与包容专项负责人
新角色的设立与背景介绍
Iron Galaxy Studios 最近任命 Rejess Marshall 担任公司新设立的多元化、平等与包容（DEI）项目主管。
Marshall 之前在 Progressive Insurance 任职，作为理赔专家并代表公司LGBTQ+员工资源团体。她还曾是乔治亚州立大学多元化课程委员会的成员，在那里获得了人力资源与组织管理方面的MBA学位。
公司领导对新任的期待
Iron Galaxy 的联合CEO Chelsea Blasko 表示：“我们的领导团队非常重视招聘多元化的人才，并致力于打造一个每个人都能展现真实自我的环境，以吸引行业内最优秀的专业人士。”
她补充道：“在过去一年中，我们迅速扩展，成员人数超过200人，为新IP的开发做准备，我们意识到设置一个专门的岗位来确保这一重要职能得到应有的关注是非常必要的。我们非常高兴由具有丰富背景的Rejess带领这项工作。”
Rejess Marshall 的工作展望
Marshall 对Iron Galaxy 之前所做的多元化措施表示肯定，包括奖学金、公益捐赠及DEI政策，但也提出了未来的改进方向。
她说：“作为一名黑人、酷儿女性，我深知交叉身份可能在职场中带来的障碍，影响个人的晋升空间。我希望通过解决薪酬不平等、促进多样化员工的留任、支持员工发展，以及探索与科技和游戏社会影响组织的合作，推动创造一个每个人都被真诚重视的环境。”
公司未来的DEI战略
今年早些时候，Iron Galaxy的产品开发主管 Dan Coleman 在接受 GamesIndustry.biz 采访时提到，公司的多元化、平等与包容工作已有一定基础，但需要一位专职人员来全面推动相关工作。“我们意识到，设立一个专门的职位，将有助于我们更系统地推进DEI相关事务。”
常见问题
Q: Iron Galaxy 如何落实其多元化政策？
A: 公司通过设立专门的DEI岗位、奖学金项目、公益捐赠以及制定包容性政策来推动多元化，力求营造一个包容、支持不同背景员工的工作环境。
Q: Rejess Marshall 执掌DEI后，未来公司会有哪些具体措施？
A: 她计划加强公平薪酬和员工留任策略，推动多样性合作项目，并建立更广泛的与社会影响组织的合作平台，以打造一个更加多元包容的企业文化。
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