加州公平就业与住房局反对与动视暴雪及平等就业机会委员会的和解协议
背景介绍：和解协议引发争议
据Axios记者Stephen Totilo报道，加州公平就业与住房局（DFEH）对动视暴雪与美国平等就业机会委员会（EEOC）之间拟议的和解方案表示异议。近日，Totilo公布了DFEH对该案件提交的文件扫描件，内容涉及对相关和解协议的反对意见。
案件详情：EEOC的起诉与和解方案
EEOC在调查中发现，动视暴雪的员工曾因怀孕或性骚扰受到歧视，公司还对举报者采取打击甚至解雇措施。为此，EEOC提起诉讼，要求公司承担责任。此次提出的和解方案中，动视暴雪将设立1800万美元的赔偿基金，面向符合条件的受害者。此外，任何未领取的赔偿金将捐赠给促进女性在游戏行业发展的慈善机构或用于公司内部的多元化、公平与包容（DEI）项目。
DFEH的反对意见：潜在风险与法律疑虑
DFEH方面表示，此次和解协议将涉及员工放弃针对动视暴雪根据加州法律提出的索赔，但EEOC并无资格对这些索赔进行追诉。该局还指出，协议的设计可能削弱其自己在7月向该公司提出的诉讼。DFEH指出：“即将采取的强制执行行动可能会受到不充分告知的豁免条款的影响，影响受害者获得应有的救济。”同时，协议还包含打击关键证据的条款，如涉及性骚扰、报复和歧视的员工档案和其他相关文件，可能对DFEH的案件造成不利影响。”
历史背景：DFEH对游戏公司歧视案件的持续关注
实际上，这并非DFEH首次针对游戏发行商的歧视问题采取行动。早在2020年1月，DFEH曾反对一项由瑞亚特（Riot Games）公司提出的1000万美元的初步和解方案。该机构质疑受害女性得到的赔偿金额可能远高于3500万美元，认为实际赔偿金额应接近4亿美元。自那时起，DFEH与瑞亚特持续存在摩擦，主要指责后者未按法院命令及时提交相关文件和资料。
动视暴雪的回应：承诺多元与包容的态度
面对文件曝光，动视暴雪的一名代表表示：“我们致力于打造一个最具包容性、安全且平等的工作环境。我们与EEOC的协议反映了公司在改善工作氛围、增加透明度方面的承诺，同时也能让符合条件的员工立即获得赔偿。动视暴雪将确保一个没有歧视、骚扰或不平等待遇的工作场所。”
常见问答（FAQ）
Q: 这次和解协议会影响受害员工获得赔偿的机会吗？
A: 根据DFEH的观点，和解协议中的某些条款可能会限制员工通过法律途径追究公司责任的权利，但同时，公司也承诺提供赔偿和改善工作环境。
Q: 这项法律纠纷对整个游戏行业意味着什么？
A: 这突显了行业内对性别歧视和职场骚扰问题的关注度提升，促使各大公司加强内部管理，推动更加多元与包容的工作文化。
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