通信工人联盟对Activision Blizzard与美国平等就业机会委员会（EEOC）达成的和解提出反对
背景介绍：和解内容概述
上个月，公开披露了Activision Blizzard与美国平等就业机会委员会（EEOC）达成的和解协议。根据提交法院的《同意判决》，双方同意设立一个1800万美元的赔偿基金，用于补偿“符合条件的申诉人”，并承诺聘请内部的平等就业机会协调员以及第三方顾问，以确保公司遵守和解协议中的各项规定。
通信工人联盟的异议
然而，通信工人联盟（CWA）对该协议提出了强烈质疑，认为其中存在“多个严重缺陷”，并已请求法院举行一场公平听证会，以便充分讨论相关问题。
联盟在其提交的信函中列出了31项关切事项，包括未公开的文件和说明，特别是关于EEOC如何判断“符合条件的申诉人”的认定标准，及为何该和解未与加利福尼亚公平就业与住房部门（DFEH）协作。值得注意的是，加州部门也对Activision Blizzard提起了诉讼。
员工未参与和解协商
CWA指出，Activision Blizzard的员工——其中有大量与法务争议相关的员工——并未在和解协议达成前被咨询或告知具体细节。
对赔偿金额的质疑
联盟还批评此次1800万美元的赔偿金“严重不足”，估算最多只能满足大约60名员工的赔偿需求。而据2020年的数据显示，Activision Blizzard大约雇佣了9500名员工，因此该赔偿数额明显偏低。
“我们关注EEOC是如何确定这个数字的，以及这个数字将如何被公平分配。”CWA的法律顾问表示。
对和解条件的担忧
联盟对每位申诉人获一小时私人律师时间及对HR员工进行两小时培训的措施也表达不满，认为这“远远不够”。
此外，CWA还担心签署放弃声明可能影响申诉人对其他相关法律权益的追索，强调“不能因此放弃任何根据联邦或州法律的其他索赔”。
州政府的反对和EEOC的回击
在CWA提出异议仅一周后，加州公平就业与住房部（DFEH）也表达了反对，指责和解方案中的1800万美元赔偿基金会让员工放弃对加州法律的申诉，可能削弱其自身对Activision Blizzard的诉讼。
不过，EEOC方面则反击称，DFEH的律师在之前的调查中存在潜在的职业伦理违规问题，反对法院批准DFEH的介入请求，并已要求法院禁止后者的律师参与相关程序。
更多信息
关于这场持续展开的争议，您可以阅读我们整理的《Activision Blizzard诉讼案全览》。以下是两个常见问答：
问：为什么通信工人联盟反对这个和解协议？
答：他们认为赔偿金额不足，且未与员工充分沟通，担心赔偿分配不公，以及和解条件可能限制申诉人的权益。
问：EEOC为何反对加州公平就业部门的介入？
答：EEOC指出，加州部门的律师在之前的调查中存在潜在的伦理违规行为，反对其提出的介入请求，以维护调查的公正性。
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