动视暴雪成立工作责任委员会以改善企业文化
动视暴雪董事会宣布成立一个“工作责任委员会”，旨在监督公司文化改善的相关工作。这一举措显示公司正努力解决过去存在的文化问题，推动更健康、更包容的工作环境。
委员会成员及职责
该委员会初步由两位独立董事组成，分别是德恩·奥斯特拉夫（Dawn Ostroff）担任主席，以及雷维塔·鲍尔斯（Reveta Bowers）。
奥斯特拉夫自2020年以来一直担任动视暴雪董事会的独立董事，目前是Spotify的首席内容官及广告业务负责人。
鲍尔斯自2018年以来也一直担任独立董事，她之前在“早期教育中心”担任教师和行政管理人员，拥有44年的丰富经验。
新成立的委员会将负责监督“公司在落实新政策、程序及承诺，改善职场文化、消除所有形式骚扰和歧视方面的进展”。
此外，委员会还将要求“管理层制定关键绩效指标（KPIs）或其他衡量标准，以监控进展并确保问责制”。首席执行官鲍比·科迪克（Bobby Kotick）、人事总监朱莉·霍奇斯（Julie Hodges）——于九月加入，以及首席合规官弗朗西斯·汤森（Frances Townsend）都将定期提供“进展报告”。
公司文化改善行动的最新进展
公告指出，自十月起，动视暴雪董事会已每两周举行会议，审查与职场文化相关的进展情况，也会收到每周的书面报告。由此可见公司对改善企业文化的重视程度不断提升。
据《华尔街日报》报道，成立该委员会的消息已经在昨天公布的文章中披露。此外，文章还提到，鲍比·科迪克曾表示，如果不能迅速解决公司文化中的诸多问题，他将考虑辞去CEO职位。
目前，由“ABK员工联盟”发起的一份请愿书已经获得超过1800个签名，呼吁科迪克辞职。
此外，由SOC Investment Group领导的一组动视暴雪股东也在上周发表声明，要求科迪克离职，以促使公司进行必要的变革。
对于科迪克的压力增加，部分源自《华尔街日报》上周发布的一份报告，报道称他多年来都知晓公司内存在性骚扰行为的情况。
常见问题解答（FAQ）
Q: 动视暴雪为什么要成立工作责任委员会？
A: 该委员会旨在监督公司在改善职场文化、消除骚扰和歧视方面的努力，确保公司政策得到有效落实并持续推进。
Q: 目前关于动视暴雪管理层的压力有哪些？
A: 除了内部措施，外部股东和员工也在呼吁CEO鲍比·科迪克辞职，同时还有请愿活动和股东会议推动公司进行变革，以解决过去的文化问题。
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