Riot公司150万美元性别歧视和多元化赔偿案获初步批准，行业引发关注
美国加州法院批准Riot公司100万美元和解方案的初步裁定
近日，根据Axios报道，Riot Games提出的1亿美元性别歧视赔偿案已获得加州法官的初步批准。这标志着游戏行业内公平与责任追究的重要一步，也引发了广泛关注，特别是在大型游戏公司如动视暴雪和育碧也在积极改善公司文化背景下。此案件涉及的赔偿方案旨在改善公司内部的性别平等环境，推动行业多元化发展。
案件背景：从诉讼到和解协议的过程
这起诉讼源自2018年的一起性别歧视集体诉讼案。诉讼由前Riot员工Melanie McCracken和Jess Negrón提起，他们指控公司存在性别歧视和职场骚扰等行为。案件曝光后，Riot在去年提出解决方案，试图通过赔偿和整改措施结束争议。此前，该和解方案已获公司及加州公平就业与住房部门（DFEH）共同批准，但还需法院正式裁定，才能启动赔付流程。
赔偿方案细节：保障女性员工权益和公司责任
根据裁定，Riot将支付总额80万美元给公司内部的女性员工和合同工，剩余的款项将用于法律费用与其他支出。此外，Riot承诺每年设立600万美元的专项基金，用于薪酬调整以及多元化与包容性（Diversity, Equity & Inclusion，DE&I）项目，为期三年。这一措施旨在提升公司内部的公平环境，确保女性在职场中的平等待遇。
公司整改措施：提升多元化和透明度
作为和解条件之一，Riot还需新招聘40个相关岗位的全职员工，特别是针对合同工的职位调整。此外，公司将邀请第三方专家对其薪酬与晋升制度进行全面评估，以确保公平合理。同时，一位独立第三方监控员将在未来三年内监督公司合规情况，推动企业文化的持续改善。这些措施体现了公司对性别平等与多元化承诺的落实。
CEO表达愿景：引领行业责任与公平新标准
去年12月，Riot公司表示，希望通过此次和解及后续行动，树立榜样，推动全行业的责任感和包容性。他们强调，企业应在竞争中平衡责任，为行业发展树立正面典范。这一行动也被视为企业对历史问题的积极回应与创新文化的建设尝试。
受益人通知与未来安排
符合赔偿条件的受益用户预计将在8月底前收到通知，至10月前可选择是否退出赔偿计划。随后，赔款将按计划发放，旨在保障受害者权益，推动行业的改善与公平正义的实现。
常见问答（FAQ）
Q1：Riot公司赔偿案的核心内容是什么？
A1：该案涉及100万美元的赔偿资金，旨在补偿公司内部受到性别歧视和骚扰影响的女性员工和合同工，同时公司承诺进行多项整改措施，促进企业多元化与包容性。
Q2：此次和解计划将给女性员工带来哪些具体利益？
A2：受益人将获得赔偿，同时公司设立的专项基金支持薪酬优化和多元化项目，确保女性在职场中的公平待遇和职业发展机会。
Q3：未来公司会采取哪些措施改善企业文化？
A3：包括招聘更多相关岗位员工、聘请第三方进行薪酬评估，以及引入独立监控以确保持续合规，推动公司营造更加平等和包容的工作环境。
Q4：这次案件对行业整体有何影响？
A4：成为行业责任与公平的标杆，促使更多企业关注企业文化建设，推动游戏行业向更公平、更多元的方向发展。
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