国家劳动关系委员会认定动视暴雪工会诉讼具有法律依据

news 2025年09月20日 14:15 1 0

关于动视暴雪的劳动争议：联邦劳动委员会采取行动

动视暴雪公司图片

美国全国劳动关系委员会（NLRB）近日对动视暴雪采取了法律行动，针对其之前由通信工会（CWA）提出的三项指控中的两项认定其具备合理依据。据IGN报道，这些指控涉及公司在员工罢工及内部沟通方面的不当行为。

关于监控员工罢工的违法行为

其中一项指控涉及动视暴雪在2022年7月员工为抗议最高法院推翻“Roe v. Wade”保护堕胎权利裁决而举行的罢工时存在非法监控行为。CWA指出，公司管理层和安保人员在此次受保护的劳动行动中有所参与。动视暴雪的首席行政官布拉塔奥（Brian Bulatao）强调，公司派遣的沟通团队和安保人员的目的是“协助媒体报道”和“确保环境安全”。

封锁员工内部沟通渠道的威胁

另一起被认定具有合理根据的指控是公司曾威胁阻止员工访问内部沟通平台，防止他们讨论工资、工作时间及工作条件等话题。据了解，动视暴雪在一场全体会议中曾切断聊天功能，此举被CWA认为侵犯了员工的权益。布拉塔奥解释，公司之所以采取此措施，是因为在之前的全员会议上，有员工利用聊天功能贬低《暗黑破坏神：不朽》团队的工作表现。

公司对沟通政策的声明

布拉塔奥还表示，公司坚持其“Slack 和 Workplace 诚实守信”政策，支持员工表达观点的权利，并允许员工选择退出与工作无关的沟通频道。“如果你愿意，你完全可以选择不参与非工作相关的频道。”他补充道。

此外，布拉塔奥强调：“我们支持员工表达自己观点和价值观的权利，你可以在公司提供的公共或私密通讯渠道表达意见——但任何形式的侮辱行为都是不可接受的。”

CWA对NLRB裁决的反应

CWA也对NLRB的判决发表了看法，称动视暴雪的行为“极其恶劣”，是公司利用平台施压和恐吓员工的典型例子。CWA指出，动视暴雪在解雇公开表达工作条件不满的员工及其他非法行为方面，形成了一种明显的反法律行动模式。

他们表示，无论这些指控的最终结果如何，类似的案件还在不断增加。CWA指出，尚有“多项未决的非法工会破坏行为指控”，指责公司在反工会行动中采取违法手段。

“尽管动视暴雪试图阻止员工组织、发声，员工们依然不断努力，争取权益，并取得了工会运动的成功。”CWA强调，“动视暴雪必须停止违法的反工会措施，允许员工自由组织，并与工会代表协商合理的合同。”

关于以往的劳动相关申诉

今年二月，CWA向动视暴雪及其CEO鲍比·科迪克（Bobby Kotick）提出申诉，指控公司解雇两名质量保证（QA）员工，原因是他们曾表达对公司即将实行的返岗政策的担忧。去年十月，NLRB裁定公司对除雷文软件（Raven Software）员工外的所有QA测试人员调高最低时薪的决定是报复行为的一部分，这些员工正试图组建工会，反映出公司在针对员工工会活动中存在惩罚行为。