Ubisoft员工呼吁采取实质性行动改善公司文化
ABU组织持续追求改善员工权益
由“Better Ubisoft（ABU）”成立的工人维权组织，旨在促使Ubisoft公司正视并解决员工举报的骚扰与不当行为问题。自从一年多前发布公开信以来，ABU一直在等待企业管理层回应他们提出的四项核心诉求，然而至今未见实质性进展。
管理层对员工关切的回应不足
在他们的声明中，ABU强调：“距离我们提交的公开信已过去一年，期间我们呼吁公司采取更强有力的措施，遏制不良行为，但至今未获得任何实质回应。”他们指出，尽管Ubisoft承诺将通过五点行动计划改善企业文化，但实际效果仍未达标，许多员工对公司改善措施表示失望。
社交媒体上的持续呼吁与统计数据披露
在Twitter上，ABU重复表示希望公司采取更多措施应对工作场所骚扰。他们还分享了相关统计数据：目前，签署公开信的员工中，25%已离开公司另谋职业，数据显示，离职员工的性别比例为60%的他/他、39%的她/她以及1%的他们/她们。这些数据反映了公司在员工流失和文化改善方面面临的挑战。
女性在公司中的代表性有待提高
ABU特别指出，女性员工仅占公司全球员工总数的25.4%，这表明在呼吁改善的同时，女性员工的离职比例显著高于男性，突显企业在多元化与包容性方面的不足。
过去的诉求未得到满足
自2021年以来，ABU坚持其核心要求：禁止将已知违法行为者在公司内部调动、避免零容忍政策、生效的员工意见参与决策、以及强化行业内的员工代表和工会参与。他们批评Ubisoft仅以“公正调查和适当惩罚”的承诺应付，不允许员工深入参与监督过程，这种态度无法真正消除工作中的不良文化。
行业变革的希望与实际进展
尽管关于行业文化变革的呼声不断，一些大型游戏公司已开始采取积极措施。例如，Rockstar Games在应对“强制加班”和“工作环境恶劣”等问题上，经历了显著改善。同时，VR游戏公司Tender Claws成功建立了自己的工会，成为行业中有关工会化的积极示范。
此外，Blizzard Albany的品质保证（QA）团队也开始组织工会，试图改善公司内存在的“兄弟文化”问题，虽然这些努力尚未获得母公司Activision Blizzard的正式认可，这标志着行业内反抗不良企业文化的逐步推进。
行业内的文化转变值得期待
虽然部分游戏企业已经开始正视工作环境问题，但要实现根本性变革仍需时间。行业内部的不断努力与多方合作，或将推动游戏行业逐步形成更健康、更包容的职场文化。
常见问答（FAQ）
Q: Ubisoft公司是否对员工提出的骚扰和文化问题做出了回应？
A: 截至目前，尽管公司公开承诺改善企业文化，但员工和工会组织表示，实际行动仍未达到预期，很多核心诉求尚未得到落实。
Q: 行业内有哪些公司在改善工作环境方面取得了积极进展？
A: 例如，Rockstar Games在应对强制加班的问题上取得了显著改善，VR公司Tender Claws和部分Quality Assurance团队也建立了工会，推动行业向更健康的方向发展。
Q: 工会化对提升游戏公司工作环境有何影响？
A: 工会的建立能加强员工权益的保护，提高话语权，有助于改善工作条件、减少骚扰问题，从而推动企业文化的改革和优化。
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