动视暴雪被要求向加州监管机构提供薪酬公平研究报告，了解行业薪资差距分析

news 2025年06月10日 14:42 14 0

美国加州判决要求Activision Blizzard披露薪酬平等研究报告

近日，关于美国加州对游戏巨头Activision Blizzard的诉讼判决引发广泛关注。法庭裁定，Activision Blizzard必须向州政府提供其内部的薪酬平等分析报告，涉及性别薪酬差异和工作环境的公平性问题。这一判决为公司工作场所文化的透明度和性别平等提供了新的窗口。

案件背景与争议焦点

去年，加州公平就业部（California Department of Fair Employment and Housing）对Activision Blizzard提起诉讼，指出公司存在严重的毒性工作环境。此前，部门曾将公司比喻为“兄弟会式的文化”，并指责公司在晋升机会和薪酬上存在性别歧视。据悉，许多女性员工反映她们在公司初始工资、晋升发展以及薪酬福利方面明显低于男性同行。

法庭裁定内容详解

根据法官的裁决，Activision Blizzard必须提供一份符合代码标准的薪酬平等分析报告，除非涉及律师-客户保密等特定豁免。报告主要旨在支持公司否认部分指控的合理性，特别是涉及“近期薪酬公平性分析”的部分（详见起诉书第32至34段）。

诉讼中指控称，Activision Blizzard在招聘之初便给予女性员工较低的起薪和较少的晋升机会，且这一不平等待遇长时间持续。尽管公司曾声称未发现证据反驳这些指控，但法院裁定公司未能提供实质性证据支持其辩解，因此要求披露相关的薪酬分析报告。此举被视为加强公司内部薪酬平等审查的重要一步。

“法官裁定Activision Blizzard必须向监管机构提交薪酬平等研究报告。公司此前否认多项指控，却未能提供有力证据。”

— Ethan Gach，Kotaku

激发企业履责与员工权益维护

此次判决揭示了Activision Blizzard内部存在的深层问题，促进了社会对游戏行业工作环境的关注。2021年和2022年，许多现任及前任员工通过组建多元化委员会和提出改善建议等方式，试图推动企业文化的改善。员工在7月末还曾因公司对堕胎权益的态度反应不力而发动罢工行动。此外，关于员工组织工会的讨论也让公司面临额外压力，涉及其是否有意阻碍工人权益的运动。

尽管如此，Activision Blizzard的被微软收购计划仍在顺利推进。根据媒体工会（CWA）早在7月初向联邦贸易委员会（FTC）提交的申请，双方已获得部分官方认可，各国监管机构也在进行审查。这一系列事件凸显了游戏行业在职业道德、员工权益和企业责任方面的多重挑战。