育碧公司性骚扰与虐待事件引发法国法院审理
前高管涉嫌构成系统性文化，被指存在性别歧视与职场欺凌
育碧的开发者在法国法院陈述，前高管Serge Hascoet、Tommy François和Guillaume Patrux被指控持续推行一种“系统性”的性别歧视与虐待文化。据悉，前首席创意官Hascoët和前编辑及创意服务副总裁François都于2020年夏季辞职，原因是公司内部存在广泛的骚扰、歧视和虐待行为，包括针对这两位高管的指控。而前主管Patrux也被指控涉及骚扰与霸凌事件。这三人均否认所有指控。2023年，经过为期一年的调查，法国警方逮捕了育碧的五名前高管。
法院听证录音揭示职场环境的恶劣
据《卫报》报道，本月初开庭的审判案件中，证人描述了令人震惊的工作环境，他们称自己“感到恐惧”，觉得自己“像一块肉”。检察官Antoine Haushalter报告了令人生畏的骚扰证据。多位前女性员工讲述了被绑在椅子上、被迫做倒立、不断受到性暗示和调侃，甚至有员工遭遇到带有性别歧视和恐同笑话的言语攻击、电脑屏幕上粘贴阴茎画、管理者在员工脸上放屁或用马克笔在女性身上乱涂乱画、未经同意的肩部按摩，以及在开放式办公室播放色情影片的事件。记者还报道，有一位被指控的高管曾用鞭子在员工头顶附近抽打，以及其他高管甚至用鞭子抽打同事的事情也曾发生。
职场“男孩俱乐部”文化的指控
一位受害者称，2010年至2020年间，育碧内部存在“男孩俱乐部”的文化，性暗示和性笑话几乎每天都在发生。一名曾为François工作的女性指控该前副总裁曾让她穿着裙子倒立。她说：“他是我的上司，我很怕他。他让我做倒立，我只是匆匆完成，好了事便算了。”
此外，她还控诉François曾在圣诞派对上，未经同意吻她的嘴唇，当时同事“用手臂和背部制止了她”；另一位证人则表示在美国差旅期间，他曾“用力抓她的头发并强吻她”。当时没有人在场制止，也没有人报告此事。她后来向人力资源部门举报，却被告知“不要把事情搞大”。
她表示，这些事件让她觉得“茫然、羞辱且在职业上受到了背叛”。尽管如此，François否认所有指控，声称公司内部存在“开玩笑的文化”，坚持“我从未试图伤害任何人”。
前高管的指控与辩解
Hascoët也被指控涉及性骚扰和霸凌。据称，他曾在一次出差中告诉同事，一位高级女同事性生活不够频繁，并声称“会在下一间房里用性行为让她平静下来”。他还被指在办公室中谈论性事、欺凌助手，并让他们在工作时间内完成私事，比如取快递。对此，他坚称：“我从未想骚扰任何人，我也不这么认为。”
Patrux也被指控涉及性骚扰和霸凌，曾怒打墙壁、模仿殴打员工，还用打火机玩火、点燃胡须，甚至威胁要在办公室进行枪击。他还曾在同事面前挥舞鞭子。对此，三位被告都否认所有指控，审判仍在继续中。
法院审理状态与未来动向
经过四天的听证，法官们已退庭考虑证据，等待判决结果。三位被告均否认所有指控，案件仍在审理中，公众关注事件的最终裁决及其对行业的影响。
常见问题解答（FAQ）
Q: 这起案件对育碧公司意味着什么？
这场审判不仅揭露了育碧公司内部存在的严重问题，也引发了行业内对职场文化和性骚扰问题的广泛关注。公司未来可能需要进行全面改革，以改善工作环境，防止类似事件再次发生。Q: 这些指控是否会对育碧的声誉造成长远影响？
是的，公开的指控和审判可能会对育碧的品牌形象造成负面影响，促使公司加强内部监管和落实反骚扰政策，同时也促使整个行业反思职场文化问题。标签： #高管
