Bungie 前员工起诉公司：涉嫌不当解雇与种族歧视问题
事件概述
根据IGN报道，曾任《Destiny》开发商Bungie的人力资源经理现正起诉公司，指控公司存在不当解雇及报复行为。原告Imgrid Alm声称，自己在向上级举报潜在的种族歧视事件后，被公司无故解雇。她表示，在调查唯一一位黑人员工时，遭遇了职场偏见。
详细经过
举报与回应
Alm曾向其主管提出对一名黑人员工的调查请求，建议进行多元化培训，但遭到“敌意和否认”的对待。随后，她联系了Bungie的公平与包容总监Courtney Benjamin，寻求建议。她认为此举激怒了主管，导致其工作表现被差评，并被建议“退出公司”。
突发事件
据称，事件发生后，Alm被突然切断了电子邮箱和Bungie平台的访问权限，且未收到任何解释。她多次试图联络主管但未获回应。到九月底，虽然坚称未提出辞职，但公司通知她“已接受辞呈”。她表示，自己未签署任何有关“自愿辞职”的文件，也未收到公司对该事件的回复。
后续与法律行动
IGN报道指出，该起诉讼已于今年在华盛顿提起。Bungie对此的回应简短，否认了Alm的绝大部分说法，表示公司“缺乏足够的信息判断事件真伪”。法庭审理日期定于2024年1月22日。
Bungie 的企业文化与争议
值得注意的是，Alm于2022年5月加入公司，此时正值Bungie被曝光存在有毒的企业文化（该报道由IGN记者Rebekah Valentine揭露）。她的指控尤为严重，涉及到公司在处理种族敏感话题时存在偏见。据报道，尽管公司官方声称已在改善，但仍存在一些明显的问题，比如员工在公开场合表达对“黑人的生命也重要”等话题的种族歧视言论，却未受到公司管理层的有效回应。
我们对事件的回应
我们已就此事向Bungie方面发出请求，期待他们的官方声明。一旦有最新消息，将及时更新报道。
常见问答（FAQ）
Q: Bungie 是否对此事件发表了正式声明？
A: 目前，Bungie 的官方回应较为简洁，主要否认了有关报告中的指控，表示缺乏足够的资料支持任何具体的结论。
Q: 这起事件会对 Bungie 产生什么影响？
A: 事件公开后，可能会引发公众对 Bungie 企业文化和多元化政策的关注，也可能影响其品牌声誉。公司未来可能需要加强内部管理和文化建设以应对类似问题。
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