Tender Claws 与美国通信工人联合会（CWA）达成初步集体协议
背景介绍
近日，虚拟现实（VR）开发商Tender Claws与美国通信工人联合会（CWA）达成了一份初步的集体协商协议（合约）。此次合作被认为是美国视频游戏行业中第一个具有代表性的工会合同之一，彰显了工人权益的逐步提升。
工会成立与谈判过程
2022年中，Tender Claws管理层已自愿承认TCHU（Tender Claws人类工会），而从今年二月开始，双方开始正式谈判。此次协议采用“开放式谈判模型”，允许工会成员参加会议并参与合同条款的起草，这在游戏行业内颇为罕见，体现了工会的主动性和参与度。
协议内容亮点
根据CWA的介绍，此协议明确规定了根据工龄和职位的薪酬等级制度，并引入了正式的晋升阶梯，从而保障员工的职业发展。此外，新的医疗福利也做出了提升，特别强调对LGBTQIA+群体的包容，例如实行实际姓名和代词政策，以及法律认可的家族休假制度，以支持多元家庭。
“Tender Claws的员工一直相互关照，”设计师Robin LoBuglio表示，“我非常感谢与我一同努力的同事们，正是他们让这份历史性的合约成为可能。”
公司联合创始人Danny Cannizzaro和Samantha Gorman也提到：“我们始终致力于创建一个包容和支持的工作环境。此次协议是实现这一目标的重要一步。”
新工会的创新和意义
新闻稿指出，Tender Claws的开放式协议模式是美国通信工人联合会（CWA）9003分部中首例。过去一年来，众多工会成立，但大多采用传统模式——宣布成立工会、举行投票、寻求母公司承认。而Tender Claws的做法促成了“高度参与的谈判过程”，确保每位员工的需求和关切都得到回应。
此外，CWA在处理微软和ZeniMax工会方面也有创新。ZeniMax工会（ZWU）成立于今年早些时候，现已吸纳了近80名微软合同工，其中23人被转为全职工作，薪资提升。这种多样的工会应对方式，也被成员们誉为“具有历史意义”的发展，证明工会的模式远不止一种。
总结
此次Tender Claws工会合同的达成，代表了游戏行业中工人权益逐步提升的一个新阶段。通过创新的谈判模型，工会成员获得了更多的话语权与福利保障，为未来更多行业的工会行动提供了有益的借鉴。
常见问答（FAQ）
Q: 这份合同具体包括哪些福利？
A: 该合同不仅设定了基于工龄和职位的正式薪酬晋升体系，还新增了健康护理福利，特别强调对LGBTQIA+群体的包容政策，如法律认可的名字、代词使用以及家庭假期安排。
Q: 这次工会签约有什么特别之处？
A: 这是美国CWA旗下首个采用“开放式谈判模型”的工会协议，确保工会成员能全面参与合同制定过程，体现了工人高度的参与与权益保障，也象征着工会模式的创新发展。
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