英国就业裁判庭裁定星际公民开发商云帝公司支付赔偿金
裁决背景
公司因歧视残疾员工而被判赔
英国一家就业裁判庭裁定，星际公民（Star Citizen）开发商云帝公司（Cloud Imperium Games, CIG）须支付近3万英镑（约合3.8万美元）的赔偿金，原因是对一名残疾员工进行歧视。
这起案件由公司高级程序员Paul Ah-Thion提起，他在公司推行新出台的返岗政策时，发现该政策未能考虑到自己作为自闭症谱系障碍患者的特殊需求。
案件详情
员工背景与工作安排
Paul Ah-Thion于2018年入职CIG，并在一开始就告知公司他的残疾情况。最初他在威尔姆斯洛（Wilmslow）的办公地点工作，但随着COVID-19疫情的爆发，公司转而让员工远程办公。
公司搬迁与员工请求
疫情结束后，CIG在曼彻斯特开设了新办公室，并计划迁移员工。然而，Ah-Thion发现远程工作更适合他的残疾需求，因此请求永久远程工作安排，但被公司拒绝。尽管他多次请求，CIG始终未改变立场，最终于2022年7月解雇了他。
裁判庭裁决重点
公司自我描述与争辩
在案件审理中，CIG自称为一家“初创企业”，尽管其员工超过400人，但试图辩称Ah-Thion在远程工作中表现不佳，并指出他未能完成如指导新员工等某些职责。
裁判的判决依据
裁判表示：“没有证据显示，远程工作影响了申诉人的工作表现。”一名公司证人也承认公司对远程工作的态度变得更为严格，但未曾正式要求他返回办公室。裁判指出：“公司未能证明为何无法通过在线方式成功监控远程工作的表现。”
合理调整的缺失与歧视判定
裁判认为，考虑到Ah-Thion承认在办公室工作让他感到“疲惫和焦虑”，公司理应作出“合理调整”，允许他永久远程。这一做法若被采纳，将避免对他构成歧视。公司拒绝这一请求，被裁定为歧视行为，且行动不当。
最终裁判判定，“终止申诉人雇佣关系的行为不具有比例性”，并强调远程工作是合理的调整方案，可以有效缓解申诉人的不适。
常见问答（FAQ）
Q: 这起案件对雇主有哪些启示？
用人单位应考虑员工的特殊需求，作出合理调整，避免歧视行为，尤其是在工作场所迁移或政策变化时，应充分尊重和照顾残疾员工的权益。Q: ‘合理调整’具体包括哪些措施？
包括远程办公、调整工作时间、提供辅助设备或调整工作任务等，关键是根据员工的残疾条件量身定制，确保公平合理的工作环境。```html游戏资讯：关于残障支持与雇佣歧视的最新裁决
判决摘要
近日，一份关于雇主歧视残障员工的裁决引发广泛关注。判决指出，某游戏公司在处理一名自闭症员工的工作请求时，存在明显的不公行为，最终被判赔偿£27,748，包括工资损失£14,045.31以及£12,000的情感损失。
判决详情
判决中提到：“雇主未能充分理解申诉人自闭症的特点，他在工作中作为指导、评审和辅导下属时遇到困难。证据显示，雇主在处理这一情况时，基于其残障而对其进行了不公平对待，未能证明解雇是为达成合法目标的合理比例措施，申诉成功。”
此外，判决强调，雇主应谨慎避免将残障等同于弱点，避免歧视行为的发生。申诉人Ah-Thion表示，他对裁决结果感到“被平反”，并指出：“自己在抗争过程中面对残障带来的挑战，但法律体系让普通人也能寻求正义，这非常宝贵。”
关于工作场所的残障支持
Ah-Thion还透露，CIG公司在推行远程工作的要求上存在偏差，很多管理层倾向于否认残障员工的合理请求，忽视相关法规。他指出：“每位残障员工都不同，最好的办法是与他们保持沟通，确保理解他们的实际需求。”
他还提醒雇主不要走“打勾式”心态，只需让管理者完成短暂培训便满足所有残障支持需求，而忽略个体差异的重要性。“真正有效的支持需要针对每个人的具体情况进行定制和持续调整。”
专家建议：合理调整措施的重要性
为了解更多关于残障员工的支持措施，游戏开发者访问了英国Kuits律师事务所的就业律师Jake McManus。他强调：“雇主有法律义务对残障员工进行合理调整，不能一刀切。”
McManus指出：“每位残障员工的情况不同，雇主应根据具体需求制定个性化的调整方案，并持续监控效果，必要时进行进一步调整。”
他强调：“尤其是像自闭症这样隐性的残障，雇主不能仅凭外表就作判断。如有迹象显示员工可能是残障，雇主应主动调查，而不能忽视这一问题。”
常见问答（FAQ）
Q: 雇主在支持残障员工时需要注意什么？
A: 雇主应提供个性化的合理调整，避免用“一刀切”的方法。还应与员工保持沟通，持续监控调整效果，确保其得到有效支持。
Q: 针对隐性残障，雇主应采取哪些措施？
A: 雇主应提高意识，注意观察员工的表现变化，建立良好的沟通渠道。如果怀疑员工可能有残障，应主动调查并提供适当的支持，而非等待问题变得明显后才采取行动。
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雇主的责任与法律义务
根据法律规定，雇主如果合理应当知道员工的残障情况，但未进行必要的调查，最终未能揭示该残障，就可能被认为对其责任。法律强调，雇主应主动了解员工的残障信息，确保在雇佣及工作过程中提供合理的支持。
建议与员工自我保护措施
麦克马纳斯（McManus）建议员工在入职时应及时告知雇主自己的残障情况。这可以确保雇主明确其法律义务，避免误会或忽视员工的特殊需求。“如果员工觉得自己因为残障或与残障相关的因素受到不公平对待，应及时向雇主反映，以便采取相应措施，”他补充说。
工作场所政策的公平性
员工应清楚任何工作场所政策或程序若让残障员工处于不利地位，可能构成歧视。例如，某些公司要求高级游戏程序员必须在办公室工作，这可能会对自闭症患者如艾-汀（Mr Ah-Thion）带来不公平的影响，因其社会交往的困难。这类政策应当进行调整，以保证残障员工的权益。
游戏开发商回应
目前，游戏开发公司已就此事联系了CIG（公司名）进行评论，期待公平和包容的工作环境能得到改善。
常见问答（FAQ）
Q: 雇主如果忽视员工的残障，会面临什么法律责任？
A: 如果雇主未进行合理调查，且知道或应当知道员工的残障情况但未采取措施，可能会面临歧视指控和法律责任，包括赔偿和改善措施的要求。
Q: 如何确保我的工作环境对残障员工友好？
A: 雇主应制定公平的政策，确保所有员工平等待遇。员工也应在需要时及时向雇主反映需求，争取合理的工作调整和支持措施。
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