游戏产业“变革者”项目介绍
“Game Changers”是由GamesIndustry.biz发起的一项倡议，旨在展示在多样性、无障碍、公益、心理健康、进步政治、开拓新兴市场、社区团结等关键领域取得进展的个人和组织——这些故事展示了游戏行业如何变得更加包容、多元和有责任感。
以下是2021年第二波“变革者”系列的介绍，未来还会持续每个工作日发布新内容，本月晚些时候会有完整的总结。可以在此处查阅此前的文章和了解更多项目详情。
澳大利亚原住民科技组织：Indigitek
澳大利亚的Indigitek组织成立于2015年，由一群澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民组成，旨在赋能原住民在科学、技术、工程和数学（STEM）领域的发展。
组织背景与使命
“Indigitek起初是由一群原住民组成，他们聚在一起讨论代表性不足、安全的工作环境以及未来的发展。”组织负责人Ben Armstrong介绍。
该组织积极致力于为原住民提供培训和教育计划，打造更多进入STEM和技术行业的渠道。
“Indigitek由来自不同科技公司的原住民组成，他们在一起讨论代表性、安全和未来。”Ben Armstrong说，“从最初朋友们在酒吧的聚会发展到如今遍布全国的社区，我们坚信要为原住民营造安全、包容的空间。”
Indigitek是一个由原住民全资创立、治理和雇佣的非营利慈善机构，Armstrong补充道：“我们继续弘扬原住民在科学、技术、工程、艺术和数学等领域的创新创业精神。”
主要工作与目标
“我们从早期对技术的兴趣启发，到职业规划、学习路径、行业代表等各个环节，全面覆盖原住民的职业发展。”他说。
Indigitek团队：左起Ben Armstrong、Celeste Carnegie、Kieran Satour、Liam Ridgeway
该组织合作伙伴，聚焦于四大使命：STEM教育项目、认知提升与教育、安全工作环境合作、行业实习与职业发展。Armstrong指出，目标在于改善原住民在科技行业的就业机会。
“我们采用多元策略，通过外展和互动，吸引原住民参与科技职业，提供培训与提升技能的途径，并协助科技公司加强与原住民的合作。”
支持该组织的最佳方式是“合作、倾听、学习和资金支持”，以实现更大的影响力。
“通过这些努力，我们可以为原住民的未来带来积极变化，共同营造一个包容、安全且充满机遇的环境。”
拉丁美洲游戏产业的推动者：Ezequiel Heyn（Purple Tree Studio）
2012年，Ezequiel Heyn共同创立了Purple Tree Studio，除了设计和运营自己的游戏，他在游戏行业的角色也逐步扩展到帮助开发者应对地区的特殊挑战。
他积极推动拉丁美洲游戏行业的区域发展。在2020年加入阿根廷视频游戏开发者协会（ADVA），以促进该地区游戏产业的成长。
推动措施与成就
Heyn表示：“我们的增长依托多个方面，包括教育、社区活动、国家游戏展出、政府资金支持以及法律指导等。这是一个长期的计划，逐渐取得成效。”
他的努力还包括担任ADVA的媒体总监，打造了“LATAM Games Festival”在Steam平台举办的地区游戏盛会，旨在让更多人关注拉丁美洲游戏开发者。
“我们看到不同国家面临共同问题，比如资源有限、市场接入难、教育资源不足。我们正努力通过合作解决这些挑战。”
常见问答（FAQ）
Q: 如何支持“变革者”项目？
A: 可以通过关注相关组织的官网或社交媒体，参与志愿服务、资金支持或合作项目，以共同推动行业的多元化和包容性发展。
Q: 如何让游戏行业变得更具包容性？
A: 需要行业内部积极推广多样性政策，提供平等的职业发展机会，支持边缘群体，同时营造安全和支持的工作环境。
游戏资讯中文翻译
关于 Ezequiel Heyn
埃塞奎尔·海恩（Ezequiel Heyn）也是拉美视频游戏联盟（LATAM Video Games Federation）的成员。
“我与联盟的目标是让拉丁美洲的游戏在全球获得更大的曝光，制定教育政策以提升该地区的整体水平，帮助公司创造优秀的新游戏，并为行业带来更多的融合与多样性。”
当被问及谁在帮助他实现这些目标时，海恩表示，他得到了紫色树工作室（Purple Tree Studio）以及ADVA的同事们的支持，这些伙伴为他提供建议，帮助他与志同道合的人建立联系。
谈到行业能如何支持他时，他说得很简单：
“其实不用复杂或需要资金的行动。”海恩说，“我相信，面对拉丁美洲的共同问题，我们可以通过开启对话、支持本地游戏、举办和支持新活动，以及制定共同的议程来实现共赢。这对我们所有人都有益。”
关于 JC Lau
来自Harebrained Schemes的JC Lau
自五年前进入视频游戏行业以来（她拥有道德、法律和政治哲学的博士学位，并曾任大学教授），JC Lau一直致力于推动多样性和包容性，无论是在她所在的工作室（如创立了Bungie多样性委员会）还是整个游戏行业。
她最具影响力的行动之一，是通过标签#WhatAGameDevLooksLike让行业内的多样化个人变得更具可见性 —— 这也是对行业一直以来多样性的证明。这一标签的产生源于她在2019年GDC遭遇歧视时被反复质疑她作为讲者的身份，而她的演讲主题正是关于游戏中的包容性。
“我刚进入游戏行业时，行业正处于文化的十字路口，”Lau说。“在Bungie，我看到了一次将学术专业知识与个人经历结合，解决三个主要领域不公的问题的机会：工作室内、Destiny社区中以及整个行业。”
特别是在询问公司多元、公平、包容（DEI）政策时，发现她是第一个问这个问题的人。当她成为Harebrained Schemes的制片人后，她和一群少数族裔员工一起启动了JEDI（正义、公平、多元、包容）委员会，这是在2020年乔治·弗洛伊德遇害后成立的。
与以前的BDC类似，JEDI也是一个由基层员工推动的项目，旨在让来自边缘化背景的员工与工作室领导对话，提供咨询与指导，从而带来积极影响。
“听我们说话，信任我们，邀请我们参与你的对话，让我们在各级领导层中做出决策。”
Lau强调，为了实际行动，DEI政策和决策的改变必须由高层推动。因此，Bungie和Harebrained Schemes的具有同理心和 receptive的管理层，为这些倡议的实施提供了基础支持。
“更重要的是，作为一项持续改善的旅程，DEI工作可能令人疲惫不堪，但我也非常感激BDC和JEDI委员会的成员们，帮助我分担压力。越多关心和支持DEI的人，我们的道路就越平坦。”
此外，Lau还担任西雅图地区IGDA董事会成员和Global Game Jam的理事，她在这些岗位上努力让更多开发者，无论本地还是全球，都能更容易地进入游戏行业。她希望行业能给予边缘化群体，尤其是处于多重边缘的群体更多的支持。
“听我们说话，信任我们，邀请我们参与你的对话，让我们在各级领导层中做出决策。不要只为我们创造一个光明的未来，而是要支持我们对未来的坚信和追求。”
关于 Jennie Robinson Faber
当被问及她的工作内容时，Jennie Robinson Faber表示这是个难题：
“我负责组织活动，构建技术体系，帮助面临障碍的人最大化地利用资源，以及开发公平的社区模式。”
“我尽力为大家创造成功的条件，然后退到一旁，让他们自主发展。”
常见问答（FAQ）
Q: 他们在推动行业多样性方面做了哪些具体工作？
>A: 他们通过建立多样性委员会、发起标签运动如#WhatAGameDevLooksLike，以及成立员工驱动的JEDI委员会，积极推动行业的包容性和公平性。并且，他们还在行业内担任各种角色，推动政策改善和为开发者提供更多支持。Q: 哪些措施可以帮助行业实现更包容的发展？
>A: 关键在于高层领导的支持与推动，建立开放对话的平台，制定具体的DEI政策，鼓励多样性代表的发声，并落实到实际决策中。同时，通过举办活动和建立指导项目，为边缘化群体提供更多机会。关于Jennie Robinson Faber的简介
在庆祝某些人的批评声中，可能未能充分展现Faber工作的全部范围。她是多伦多知名的非营利组织“Dames Making Games”的创始理事之一。这一合作空间已转型为一个支持边缘化创作者的组织近十年，无论是教授电脑技能，还是提供空间让人们创造和展示游戏。
Dames Making Games的贡献
Faber于去年卸任执行董事后，仍积极推动相关项目。她主持的Damage Labs预孵化器旨在帮助边缘化创作者在加拿大建立工作室。同时，她也是Gamma Space社区的联合创始人，该非营利组织为独立数字创作者提供支持。此外，她还运营“Bit Bazaar”，这是一个每年举办的免费一日展会，展示“怪异且狂野的独立游戏”。
投资与支持边缘化开发者
“[Weird Ghosts]正在投资由被低估的创始人领导的加拿大独立游戏工作室，探索开发可持续、非剥削式支持的方式，并通过共享成功实现行业改善。”
Faber的公益与行业影响
她曾多次担任加拿大政府及艺术机构的咨询委员会成员，包括Interactive Ontario、Ontario Creates 和 Media Arts Network of Ontario等。2023年，她与Infinite Ammo总经理Eileen Mary Holowka共同创立了“Weird Ghosts”基金，这个基金特别关注支持边缘化的游戏开发者。
Weird Ghosts基金的目标与理念
Faber表示：“基金专注于支持由边缘化创始人领导的加拿大独立游戏工作室，寻求可持续的支持模式，不依赖传统的高速增长和高回报指标。Weird Ghosts作为一个社会影响基金，旨在开发行业内改变对成功融资认知的标准。”
职业生涯的灵感与未来展望
Faber受益于她所帮助建立的社区，她说：“这些社区让我即使在艰难和令人望而却步的长时间工作中，依然觉得值得。组织活动、提供导师支持、争取社区空间，都是值得的。”
她也感谢来自多伦多媒体艺术中心以及现合作伙伴Holowka的支持。
如何支持Faber的工作
除了宣传Weird Ghosts的使命外，基金还寻求合作的工作室进行支持。Faber希望行业中的平台、发行商和投资者，能推动资金获取与边缘化群体的可见性，而不再单纯追求“爆发式”的增长和十倍的回报。这尤其关系到DEI（多样性、公平与包容）项目的推进，不让其陷入重复利用和边缘化的问题漩涡中。
后续关注
明天我们将发布2021年“游戏变革者”的更多人物介绍。所有人物资料将集中在此页面，直到本月的总结文章发布为止。
特别感谢自由职业者Alan Wen为本文的贡献。
常见问答（FAQ）
Q: Jennie Faber是如何支持边缘化创作者的？
A: 她通过创立和推动非营利组织、投资基金，以及提供指导和资源，帮助边缘化创作者建立工作室和社区，促进多样性和包容性的发展。
Q: 如何可以支持Weird Ghosts基金？
A: 公众可以通过宣传该基金的使命、支持已合作的工作室，以及倡导行业改变，为边缘化群体争取更多资源和曝光。
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