关于任天堂员工性别歧视与职场文化腐败的最新报道
任天堂美国分部存在的性别歧视问题
近期，一些任天堂（Nintendo of America）合同工站出来披露公司内部的职场文化问题，包括普遍存在的性别歧视和性骚扰行为。这份由Kotaku报道的调查显示，多名员工从WiiU时代到Switch的现任或前任员工都曾目睹或亲身经历过不公平现象。
员工匿名讲述公司中的骚扰行为
一名匿名员工“Hanah”向Kotaku透露，在公司内曾发生过一名男性翻译发表不适当性暗示的行为。尽管她向Aerotek管理层反映了事件，但得到的回应却是让她“少一些直言”，并受到工作伙伴的责备。她强调，翻译仅被要求进行性骚扰培训后，便离职了。
值得注意的是，任天堂聘用多家人力外包公司为其招募人员。其中之一的Aerotek已改组为Aston Carter。
游戏行业中的性别歧视与职场不平等现象
除了翻译事件外，Hanah还提及公司文化中的其他不良现象。例如，某位全职员工经常讲出令人不适的笑话和评论。她及其他女性员工对这些言论感到难堪，但因担心被报复，大多选择保持沉默。“大家都喜欢他……我们不说话，是因为要被认为太敏感。”她说。
针对产品测试员的性骚扰指控
一些员工明确点名产品测试员“Melvin Forrest”曾对她们进行不当的性骚扰。前测试员克里斯·奥利斯（Chris Ollis）表示，测试期间有人会避开 Forrest 的办公桌，而 Valerie Allison 也提到许多员工不得不“讨好” Forrest，维护良好关系以避免麻烦。
图片来源：任天堂招聘官网
《如果你与他关系融洽，你回归的可能性更高，或更不易被裁员》，Valerie Allison补充道。至今，关于 Forrest 的去留尚未公开。
公司行为中的权力滥用与不当行为
报道称，任天堂部分全职员工在针对合同工的行为上也存在不当，甚至有发生“跟踪骚扰”的事件。2011年至2012年间，一名高级测试员曾多次骚扰一名前合同工，持续骚扰行为让后者心理压力巨大，甚至在办公桌前崩溃崩溃。她曾表示，“他说，如果我举报，他就让我被解雇。”
职场中的偏见与多元化歧视
在任天堂工作的合同工中，也有人遭遇到性取向歧视。Hanah回忆，她在2012年刚进入公司时，与一位比自己年长的备用协调员发生过交流，得知她是女同性恋后，受到冷遇。她多次声明不喜欢男性，但被问“你确定吗？”等挑衅性问题。
另一名同性恋员工在与女搭档约会时，被Aerotek公司指责“违反反接触政策”，虽然她认为直男恋人也会在公共场所表达亲昵，但相应的警告似乎只针对女性同性伴侣。
公司与工会的关系问题
近期，Aerotek（现为Aston Carter）因有员工投诉涉嫌打击试图讨论工资、薪资或组织工会权益的合同员工，而被国家劳动关系委员会（NLRB）列入调查。两份匿名举报都指责公司在雇员争取权益方面采取报复行动，包括解雇试图维护权益的员工。
公司回应与高层表态
2021年，随着关于暴雪公司性骚扰事件的报道，任天堂CEO道格·鲍斯（Doug Bowser）曾通过内部邮件表达关切：“我对这些指控深感痛心和震惊，这些行为与我们公司的价值观背道而驰。”他还强调，公司严格遵守政策，致力于打造安全、尊重的工作环境。
图片来源：任天堂官方
关于薪酬差异与晋升机制的争议
调查还显示，许多合同员工的薪酬待遇不公。有员工反映，工作十年的合同工月薪仅为16美元，而同岗位的男性合同工已达19美元。她们中有人经过反复争取才获得涨薪，然而晋升的机会也是偏向男性并由“关系网络”主导，女性很难打破框架。
“我问过管理层如何晋升成全职员工，得到的回应都是关系而非能力，”一名女试用员工说。“他们建议我多和某个人成为朋友，参加聚餐，谈一些无关工作的闲话。”
择人唯亲与员工忠诚度的反思
另一位曾测试《塞尔达传说：荒野之息》的员工表示，任天堂内部的“朋友关系”和“裙带关系”非常普遍。“如果一个女性表现好，很可能只是因为她和对的人关系好。”
一名曾任职多年的测试员总结道：“留在公司意味着一种短暂的忠诚，但在这个行业，员工的价值似乎总是可以被随时取代。”
行业反思：任天堂的未来与改进方向
从这些员工透露的经历来看，电子游戏行业在职场多元化和公平方面仍有很长的路要走。尽管今年夏天，部分公司已开始成立工会，改善薪酬差异，但像任天堂这样的大型企业仍需加大力度优化工作环境，保障每一位员工的权益。
游戏开发者已就此向任天堂求证，期待公司正式回应。目前，事件仍在持续关注中。
官方回应与未来展望
最新消息显示，任天堂美国总裁鲍斯在内部邮件中承认，将持续调查员工的投诉：“我们始终重视并认真对待任何指控。公司制定了严格的政策，旨在保护员工，确保每个人都能在安全、尊重的环境中工作。如果你遇到任何不适或不当行为，请第一时间联系公司人力资源部门。”
问答（FAQ）
Q: 任天堂公司内部2012年以来的工作环境变得更加平等了吗？
A: 根据多名员工的反馈，尽管公司做出了一些承诺，但实际中仍存在性别歧视、性骚扰和晋升不公等问题，需要持续改进。
Q: 任天堂是否有采取措施改善工作环境？
A: 官方表示，公司已加强内部调查力度，并制定相关政策来预防不当行为，但实际效果尚待时间验证，员工反馈仍在收集中。
Q: 员工如何应对职场中的偏见与歧视？
A: 建议员工保护自身权益，及时报告不当行为，并通过工会或职业组织寻求支持与维权。
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