动视暴雪强制员工返岗，远程办公受限引发关注

news 2025年10月06日 23:55 1 0

关于Activision Blizzard公司员工返岗安排的最新动态与政策分析

Activision Blizzard员工返岗计划

疫情之后的办公政策变化引发关注

尽管大流行的最严重阶段已经过去，但过去几年远程工作的普及显示，许多员工更喜欢在家工作，甚至工作效率更高。因此，强制员工返岗的决定自然会引起广泛的反对声音，游戏行业也不例外。 Activision Blizzard公司确认了其最新的返岗计划。据Game Developer报道，这一计划最早由Twitter用户@LeastMyHairIsOk披露。根据消息，Activision的员工将于4月10日开始返岗，而暴雪（Blizzard）的员工则需于7月10日返回办公室（King的员工早在2022年7月已开始部分返岗）；不过，值得注意的是，King员工的办公室也曾在2022年7月重新开放。

关于返岗频率的具体安排

目前，Activision和暴雪的员工并不需要完全返岗全职，政策规定“两个部门的员工每周需到办公室三天”。尽管如此，这仍引发了许多员工的担忧。主要原因包括新冠疫情的持续威胁，以及在疫情期间，许多员工发现远程工作完全可以胜任岗位任务，避免了通勤带来的风险、交通和生活成本。面对全球疫情和生活成本危机，员工更希望继续保持远程或混合办公的灵活性。

员工观点与公司面临的挑战

以Blizzard客服为例的员工@LeastMyHairIsOk在Twitter上的发言详细阐述了员工们的担忧和实际情况。他表示，大部分ABK（Activision Blizzard的母公司）员工都不愿意全职或部分返岗。一方面，虽然有人认可办公室环境的价值，但整体评估认为健康风险远远超过了这些好处。 COVID-19依然未完全远离，持续造成健康威胁，很多员工或家庭成员都属于高风险人群。此外，远程工作带来的好处也不可忽视：节省通勤时间和交通成本，提高实际收入，帮助员工应对不断上涨的生活成本。

生活成本上涨带来的压力与企业责任缺失

经济压力以创新模式应对不足

在通货膨胀和生活成本飙升的背景下，ABK公司未能有效帮助员工应对，反而部门之间的实际收入出现下降，许多员工都在为了应对高昂的生活成本而做出个人牺牲。例如，搬离市中心、出售或避免购买交通工具、调整家庭生活方式。多年来，基层部门一直请求公司每年调整薪资以反映生活成本的变化，但都未获回应。最新会议显示，今年仍无相关调整计划。

人才流失的风险与公司未来走向

公司领导似乎未准备好应对员工可能的离职潮。在缺乏激励措施的情况下，许多员工考虑跳槽，去待遇更优、支持远程工作的企业。这样的局面可能导致人才大量流失，影响公司长期发展。其次，放宽返岗政策意味着企业需要增加招聘或外包，带来产品延期和质量下降，最终导致下一年度员工薪酬压力加大。如今，客户支持部门已获得完全远程的安排，未参与公司强制返岗计划。然而，整个行业的员工群体仍然站在一条战线上，表达他们的支持与不满。

社会责任与企业道德的反思

值得指出的是，尽管公司宣称返岗是为了“更好合作”，但在疫情持续威胁人身安全、员工健康受到严重影响的情况下，这样的理由显得牵强。员工们一年又一年地创造优质作品，却被要求冒险返岗，令人深感不公。在此背景下，企业的管理层要么意识到问题的严重性却故意忽视，要么明显缺乏应有的管理能力。过去几年，Activision Blizzard屡创新高的盈利纪录，但相应的人力成本和员工权益问题却被忽视。