英国游戏行业人才短缺：最新报道详解
行业现状与挑战
今年年初，一份关于英国游戏行业技能短缺的新报告揭示了行业的多方面问题，包括中高级人才的短缺以及入门级职位空缺不足的双重挑战。报告指出，虽然行业对于新血液的需求强烈，但在资金和资源分配方面存在诸多困扰。
行业呼吁建立行业主管机构
报告建议设立由行业主导的机构，以解决当前的技能危机。然而，关于谁应承担资金责任尚存争议。在这种背景下，业界也在考虑其他更为即时的解决方案。即使如此，Brandon Cole强调，长远来看，行业需要制定持续的策略，不能寄希望于短期应对措施。
多元化的挑战和解决方案
He告诉 GamesIndustry.biz：“我们面临多重挑战，这些挑战彼此关联，必须采取整体的策略才能解决。只解决某一方面的问题，无法全面改善行业现状。”他补充道：“目前，行业对入门级人才的价值认识不足，不愿意投入资源培养新人才。其实，人才供应是充足的，学术界每年培养大量符合行业需求的学生。关键在于行业是否愿意投资于这些潜力股。”
培养与支持“未来之星”
NDreams 的早期职业经理Lien Cross指出，技能差距的扩大可能会引发未来招聘难题，尤其当企业更多关注中高层岗位时，初级岗位的机会反而更少。她建议行业应注重成长自己的年轻人才，制定长远的支持和技能提升计划。她还提到，大型和资源丰富的工作室更适合做出示范，领导行业投入青训工作。
行业协作与外部支持的必要性
Cross认为，行业确实需要一个外部协调机构，无论是通过刚提议的行业组织，还是其他行业团体，协调解决技能短缺的努力都至关重要。“内部创建更多指导职位，为初级人才提供指导和资源，帮助他们成长，是关键。”她说。同时，也呼吁政府提供支持，助力行业培训计划的发展。“政府应提供政策和激励措施，支持教育项目的建设。”
政策支持与行业合作的未来
新晋 UKIE 首席执行官 Nick Poole 也强调政府援助的重要性。在换届政权后，寻求建立新的合作关系成为当前的重点。Poole 表示：“我们需要展现出成熟、合作的态度，应对技能需求。”他还强调，通过政策中的监管和金融支持，政府可以为行业营造良好的发展环境。“行业应共同出资，建立专门的行业技能组织。UKIE 可以引领这一行动，但真正的驱动力，必须来自行业本身。”
反对设立新机构的声音
然而，业界也存在不同声音。Cole 认为，目前已有超过20个相关组织在致力于解决技能问题，尽管资源有限，但这些组织依然能发挥巨大影响。他指出：“还没有必要建立新的行业机构，因为现有组织已在默默解决问题。成立新机构可能带来资金、曝光和影响力等方面的负担，反而可能加剧现有挑战。”他建议，企业应支持已有的、与自己价值观一致的机构，将资源集中用于最有效的解决方案。
常见问答（FAQ）
Q: 行业内有哪些主要的技能发展途径？
A: 主要包括合作培训项目、实习和学徒制、行业认证课程，以及企业内部的培训计划。行业机构和高校合作，也是在技能提升方面的重要途径。
Q: 政府在解决游戏行业技能短缺方面能扮演什么角色？
A: 政府可以通过政策支持、资金投入、税收激励以及制定行业相关的教育培训项目，为行业提供必要的资源与环境，促进人才培养与发展。
游戏行业未来发展与人才培养策略行业未来展望与合作机会
随着行业运营规模的不断扩大，未来游戏企业将有更多时间专注于合作、影响报告、知识分享、制定长期战略，并与行业各方积极合作，共同解决行业面临的挑战。这不仅有助于行业的可持续发展，也能促进创新与竞争力的提升。
提升人才培养的解决方案
拓展潜在游戏人才渠道
为应对技能危机，企业需要积极向潜在的未来游戏人才开展宣传，不仅在行业活动中，还应通过与学校、学院和大学的合作进行 outreach。企业应考虑提供实习和学徒机会，吸引青少年来了解行业，早期培养兴趣。我们曾探讨如何通过 GamesIndustry.biz 学院 设置实习和学徒计划，帮助工作室建立人才培养渠道。
保持新兴人才的信心
布兰登·科尔强调：“鉴于裁员规模的扩大，我们比以往任何时候都更需要确保新入行业的年轻人才不会因挫败感而失去信心，继续投入到技能发展中。”
加强校企合作与人才培养
科尔表示，除了举办讲座、研讨会、游戏竞赛等活动外，与地区高校建立更紧密的联系，深入解决学生行业准备不足的问题至关重要。当前，许多工作室倾向于从海外引进人才，显示出行业内部沟通存在问题。行业应积极参与学术界，支持外展与参与团队，为弱势群体提供支持，合作开发符合行业需求的课程，并提前向大学就业团队介绍岗位信息。
改善沟通，拓宽职业通道
“游戏技能培养的管道并不存在人才短缺的问题，恰恰相反。挑战在于，许多潜在人才被忽视或未能认识到职业发展机会，主要原因是沟通方式不够有效。”科尔补充道。
培养与发展现有人才的策略
行业应建立完善的职业路径，关注培养已有的青年人才，特别是需要额外帮助的群体，如神经多样性个体和来自低收入背景的人群。公司应设立专门岗位，提供职业指导、追踪发展、促进技能提升。这样不仅有助于个体成长，也能增强整个行业的生命力。
“建立职业发展支持团队，帮助员工理解职业路径，是长期受益的关键措施。” 她建议。
行业对长远人才发展的看法
科尔指出，缺乏长期人才培养计划部分源于资金不足，但她也怀疑游戏公司是否愿意投入时间和资源，承担短期内难以看到回报的项目。“短视思维让行业错失了巨大的机会。我们可以通过这个过程为行业创造良好的生态，不仅能填补内部技能空缺，也能带来多重价值。”她说。
“我们已通过相关计划招聘了超过50名新人，他们在岗位上发展迅速，取得了令人惊喜的成绩。对于那些担心投入时间太长、回报不明显的人，这将是一个惊喜。”
学校访问促进未来人才引导
访问学校可以激发学生对游戏行业的兴趣，加强产业与学术界之间的联系。虽然中小企业可能难以复制大企业的做法，但即使是简单的举措，如在本地高校讲座或邀请学生到工作室进行试玩，也可以“在投入较少的情况下带来显著影响。”
常见问答（FAQ）
Q: 如何鼓励更多年轻人进入游戏行业？
A: 企业可以通过提供实习、学徒岗位和举办校企合作活动，增强年轻人对行业的了解和兴趣，同时支持多样化的人才发展渠道，确保不同背景的人都能找到发展空间。
Q: 公司如何建立长期的人才培养计划？
A: 通过设立职业指导岗位、提供专项培训、建立内部晋升通道，以及与教育机构合作开发课程等方式，可以打造可持续的人才发展体系，帮助员工实现职业成长。
行业支持员工学习与发展
行业内部积极支持员工的学习和职业发展，不仅有助于增强员工的忠诚度，也有助于建立基层人才储备。这是短期内的资源投入，但从长远来看，能带来可观的回报。投入培训资源，培养新鲜血液，为未来的行业复苏打下坚实的基础。
鼓励公司利用政府资金
Cole 也建议工作室，特别是小型工作室，考虑利用英国的学徒基金（apprenticeship levy）作为支持未来人才的另一途径。这不仅能为企业提供财政支持，也能促使更多年轻人才加入行业，为行业注入新活力。
行业面临的人才危机
"鉴于近年来大规模裁员事件，确保新入职的行业人才不会对求职和技能提升失去信心，比以往任何时候都更加重要," Cole 表示。"在早期就培养人才——就像体育行业那样，是工作室确保拥有一支充满热情、渴望证明自我和发展技能的年轻队伍的有效方式。行业会复苏，一旦恢复，必将需要充满热情和创新精神的新人来推动新项目。"
关注受裁员影响的人才
Cole 提出，行业还可能面临另一场技能危机，即大众裁员后流失的专业人才。为此，他呼吁提供更多的转型支持，比如简历工作坊和网络洽谈会，帮助失业者找到新的岗位。
透明招聘与职业发展
他还强调，行业内亟需更高的透明度，包括工资、所需技能、晋升路径等方面。其他行业通过公开详细的职业路径，能有效吸引和留住游戏行业的人才。没有明确的晋升制度和透明数据，优秀人才就可能流失。
人员流动和留存问题
"在游戏行业，员工离职或横向调动的现象很普遍，特别是对边缘化群体来说更为明显," Cole 说。"缺乏清晰的职业晋升渠道和透明信息，将导致行业持续失去优秀人才。"
"最终，人们都希望有职业的安全感。如果他们在一家裁员频繁的公司工作，或者无法了解未来的晋升和薪酬，他们会选择离开。"
促进行业技能发展需要支持与合作
Nick Poole，UKIE代表表示：“我们需要展示一种成熟且共享的方式来满足行业的技能需求。同时，政府也应创造有利条件，促进行业繁荣。”
数据支持的重要性
尽管最近的技能短缺报告提供了罕见的数据和洞察，UKIE's Poole 认为，还需要更多信息才能全面了解游戏公司面临的挑战。"在讨论技能危机时，常被忽视的一个关键点是更好的数据与分析工具，以准确把握技能差距。行业应投入资源进行深入研究，映射当前及未来的技能需求。"
他补充说，数据驱动的分析可以帮助行业优先解决最紧迫的问题，并确保培训项目真正符合行业需要。建立专门的技能机构，提供相关数据和研究，是实现这一目标的关键。"
未来展望：从危机中复苏
行业领袖普遍认为，虽然当前正处于裁员和工作室关闭的周期，游戏行业终将迎来复苏与发展。提前培养新人，不仅为未来机会做准备，也有助于行业应对可能的下次衰退。
"为未来准备好新的人才，是行业复苏的关键," Cross 说。"现在寻找工作的行业人士都挺艰难，尤其是没有学位或来自边缘化背景的初入职场者，但他们的加入，能为行业带来新想法和动力。"
培养新人才的重要性
Cole 最后指出：“我们今天面临的技能缺口问题，是可以避免的。很多企业之所以遇到困难，是因为过去五年在基础人才培养上的投入不足。只要增加对入门级人才的投资，就能大大改善现状。”
常见问答（FAQ）
Q: 游戏行业如何吸引年轻人加入？
通过提供明确的职业发展路径、开放透明的薪酬与职位晋升信息，以及利用政府的资金支持，行业可以更好地吸引和留住年轻人才。同时，增加多样化招聘渠道，改善工作环境，也有助于吸引边缘化群体。Q: 行业如何应对未来的技能短缺？
行业应加大数据和分析的应用，深入了解技能缺口，同时建立专门的研究机构，推动持续的培训和人才培养计划。此外，行业内部的合作与政府支持，也是缓解技能短缺的关键。标签： #行业
