动视暴雪Albany工作室成功建立工会，行业劳工运动再上新台阶
动视暴雪（Activision Blizzard）的行动策略再次受到挑战。尽管面临延迟、法律上诉以及公司对员工组织工会可能导致加薪停滞的威胁，来自《暗黑破坏神》制作工作室Blizzard Albany的质量保证（QA）开发人员今天投票以14比0的结果成功成立工会。这个名为“游戏工人联盟Albany”的工会，成为动视暴雪内部第二个成功组建的工会，也象征着整个游戏行业内劳工运动的不断壮大。
投票详情及未来展望
在18名符合投票资格的员工中，有14人投票支持工会成立，1票被取消，另外3人受到雇主质疑。双方都将在五天内对投票结果提出异议。如果没有任何异议，工会将由美国家庭通信工人工会（CWA）代表，开启与动视暴雪的首次合同谈判，内容涵盖薪酬、加班和健康福利等关键问题。
员工代表的声音：为权益奋战的背后
“这场胜利离不开我们付出的巨大努力和坚持不懈。”Blizzard Albany的测试分析师阿曼达·迪普（Amanda Deep）在新闻稿中表示，“通过此次成功，我们为自己也为团队发声，因为我们对工作和我们制作的游戏充满热情。组织工会让我们更有力量，为每一位员工应得的尊严和尊重而战。”
我们赢了！
— GWA Albany (@WeAreGWAAlbany) 2022年12月2日
动视暴雪的回应与未来路线
动视暴雪发言人乔·克里斯蒂纳特（Joe Christinat）在接受《Kotaku》采访时表示：“我们正在考虑所有可能方案，重点是切实考虑所有员工的利益以及为我们的数百万玩家提供最优质的游戏。” 他强调：“我们仍然相信整个Albany团队都应拥有投票权。这关系到每个团队成员的基本公平和权益。”
此次投票原定于上月进行，但因一次大雪袭击推迟。此前，动视暴雪试图取消工会投票，向国家劳资关系委员会（NLRB）申诉称，一个早前的听证会受到反工会的Zoom头像影响，有关工会化的问题应由整个工作室决定，而非仅仅是质量保证部门。NLRB本周早些时候驳回了动视的上诉。
此外，一月前，动视暴雪公司通讯主管Lulu Cheng Meservey在Slack上发出信息，试图劝阻员工组织工会，她警告称：谈判合同可能会非常漫长，而且劳动法律规定，在没有与工会达成特殊协议的情况下，公司不得进行工资、奖金或福利的提升。她还指出，“根据劳动统计局报告，非工会员工获薪增长往往优于工会员工。”虽然她被员工以大量负面表情包“喝倒彩”，她仍继续在Twitter上发表相关言论。
行业联动：其他工作室的工会化之路
Blizzard Albany的工会成功组建，紧随姐妹工作室Raven Software的努力，以及BioWare的合同QA员工工会化行动。这些工会目前都在进行首次合同的谈判。Raven Software的QA团队早在五月份已成立工会，近日指责动视在合同谈判中“暗箱操作”，拒绝回应其多项提议。A company spokesperson from Raven Software also reported that their negotiations faced significant hostility, including demands for union members to pay for scheduled work during contract talks, despite promises from未来潜在收购方微软（Microsoft）会支持员工联盟行动。
行业未来：工会力量是否能推动变革？
随着游戏行业内工人权益意识的提升，更多工作室可能加入工会行列，促使行业工作条件、薪酬和福利得到改善。这一系列事件也彰显了员工维护自身权益的决心与勇气，为行业树立了新的标杆。未来，工会在游戏行业中的作用值得持续关注。
常见问答（FAQ）
Q: 这次工会成功成立意味着什么？
A: 这代表游戏行业内员工权益意识的增强，员工开始通过组织工会维护自己的权益，争取更好的工作条件、薪酬以及尊重。这也可能引发更多工作室效仿，推动行业整体改善。既是胜利，也是行业变革的开始。
Q: 这场工会化运动会对动视暴雪公司造成哪些影响？
A: 短期内可能增加公司与员工的谈判压力，影响公司运营的灵活性，但从长远来看，保障员工权益有助于提升工作环境、人才稳定性，推动公司实现可持续发展。同时也可能引发行业内更多类似运动，引领行业变革。
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