育碧宣布多元化发展计划：开发者呼吁更大变革，如何推动游戏行业包容性提升-玩家基地

Ubisoft公布五年发展计划：推动企业多元化与工作环境改善

Ubisoft的五年战略计划：改善企业文化与多样性

近日，法国知名游戏开发商Ubisoft发布了一份详细的五年发展蓝图，旨在通过“Project Rise”计划优化公司内部文化，推动员工多元化。这一措施是在过去几年来频繁曝出的工作场所骚扰与不当行为事件后推出的，是公司重塑企业形象的重要一步。该计划强调了公司在改善企业环境方面的坚决承诺，着眼于营造一个更公平、包容和安全的工作空间。

多元化战略：增加多样背景员工比例

Ubisoft的多元化副总裁Raashi Sikka表示：“我们希望让Ubisoft更能代表全球玩家的多样化背景。”公司希望通过此计划，扩大来自不同种族、文化和民族背景员工的比例，解决过去白人男性占据主导的领导层结构问题。这一举措不仅旨在改善企业文化，也有助于带来更具创新性和包容性的游戏内容。

职业发展及薪酬公平：确保员工晋升与薪酬透明

公司首席人事官Anika Grant指出，Ubisoft正加大力度，确保所有员工都能获得平等的晋升机会。她强调：“我们正在明确描述职业路径，帮助员工理解未来的发展方向，让每个人都能看到成长的可能性。” 此外，Ubisoft在2021至2022财年中，成功将全球性别薪酬差距从1.7%缩小到1.3%，体现出公司对薪酬平等的持续关注和努力。未来，公司表示仍会不断改进相关措施，推动薪酬公平的实现。

员工声音：呼吁公司正视骚扰与管理问题

尽管公司推出了新计划，员工和行业观察者仍然关注到公司内部尚存问题。据知情人士透露，部分曾涉骚扰行为的员工虽然被解雇或辞职，但部分人员仍在公司内部任职，甚至有被提升的案例。一个由现任和前任Ubisoft员工组成的工会组织“Better Ubisoft”公开表达了担忧，呼吁公司不得将责任推卸给个别员工，而应彻底根除不良管理行为。

员工的诉求与行业变革

“ABU”组织的成员坚持要求Ubisoft停止将问题员工转调到其他Studio，增强员工在公司管理中的话语权。尽管部分核心责任人未被解雇，但员工相信，集体行动已对公司产生一定影响，激发了公司改善的动力。这一过程也逐步推动行业对游戏公司管理和文化的反思与改善。

公司未来：持续推动多元化与包容性发展

Ubisoft在回应员工关切时表示，已取得显著的进展。除了优化HR体系和举报渠道外，公司还承诺将全面将多元化和包容性纳入核心策略。“我们致力于以听取、透明和责任为原则，推动企业文化的全面优化。”公司高层强调，未来将不断加深对多元文化的重视，让每一位员工都能在安全和尊重的环境中成长。

常见问题(FAQ)

Q: Ubisoft未来五年的多元化目标具体包括哪些内容？

A: Ubisoft计划增加多样背景员工的比例，提升领导层的多元化程度，并在公司内部营造更包容的文化氛围。这包括招聘、多元文化培训以及设置多样性指标的监测体系。

Q: 公司如何应对过去存在的骚扰和管理问题？

A: Ubisoft表示已采取措施提升管理透明度，成立新的举报渠道，加大对骚扰行为的惩治力度，同时强化职业道德和企业文化的宣传。此外，公司在部分地区已解雇或辞退涉事员工，但仍面临责任追究与制度完善的挑战。

Q: 未来员工在公司发展中的地位如何保障？

A: 公司正通过明确职业路径、提高晋升透明度和推动薪酬公平，确保每位员工都能在公平的环境中不断成长。加强员工参与决策，赋予更多话语权，也是公司未来的重要方向之一。