游戏产业在多元化、平等与包容方面的进展
好消息是，游戏产业在多元化（D）、平等（E）以及包容（I）问题上一直在不断取得进展。然而，这一过程相对缓慢，尤其是在黑人专业人士的代表性方面尤为明显。
行业统计数据与背景
根据《华盛顿邮报》近期报道，2021年IGDA（国际游戏开发者协会）开发者调查显示，黑人在游戏行业中的比例在16年内翻了一倍，达到4%。
这项调查面向全球游戏开发者，但主要集中在北美地区。对比之下，2019年的美国人口普查显示，黑人占美国人口的13%，而加拿大2016年的人口普查显示黑人占比为3.5%。
行业面对系统性问题的态度变化
大体来说，行业在2020年也开始正视其存在的系统性问题，呼应了因2020年5月乔治·弗洛伊德之死引发的全国性抗议运动。这场事件使得公众关注黑人权益问题，并促使行业反思自身的结构性不平等。
企业支持与承诺
许多公司纷纷表态支持「黑人的命也是命」（Black Lives Matter），承诺推动多元化、平等和包容，努力成为一个对黑人专业人士更友好的行业。
行业的实际进展
距离那些承诺的两周年即将到来之际，GamesIndustry.Biz联系了多位DEI（多元、公平和包容）领域的专家和研究人员，询问行业的实际进展及未来预测。
行业在DEI方面的实际进展
“整体而言，当BIPOC（黑人、土著及有色人种）群体发声，并设立界限时，行业确实在进步。”—Rejess Marshall，Iron Galaxy的多元与包容主管。
Marshall还指出，某些具体领域取得了明显的成果：
内容创作者获得更多曝光，能够发声表达自己的独特视角，并找到支持多元化的空间。游戏开发公司开始雇佣更多DEI专业人员，推动相关项目，游戏中也出现更多多元代表性。媒体和行业的关注变化
Splash Damage的多元与包容顾问Cinzia Musio提到，媒体对公司问题的更广泛报道和对指控的关注带来了变化：“虽然进步总是缓慢，但明显可以看到行业正朝着正确的方向发展。去年底有关行业内滥用和骚扰的新指控促使行业努力追责。”
她补充说：“从游戏媒体拒绝发表不提及滥用历史的文章，到主要平台呼吁谴责不当行为，未来几年将是关键时期，观察这些努力能否持续并付诸实际行动。”
行业的落实情况
DEI顾问Stephanie Ijoma认为行业在多样性与包容方面仍有很长的路要走：“坦白说，行业只有在‘黑人的命也是命’运动变得流行后，才开始‘觉醒’，而且还带点惊慌。”
她批评行业试图通过外包DEI顾问来修补本已缺乏多元包容的系统，强调：“这本应该在事发之前就成为优先事项。至今，我们还在争取真正的变革和诚信的落实。”
公司行动的真诚与否
迈克斯·格雷（Kishonna Gray），《交叉点科技：数字游戏中的黑人用户》一书作者、肯塔基大学副教授，他强调公司是否在公开与内部两方面都在努力：“多元化往往是外在的表现，而公平与包容更关乎公司内部的改革。比如，是否公平招聘、晋升是否透明，是否有包容性的管理措施应对骚扰。”
未来展望与挑战
格雷继续指出，许多公司虽然存在不足，但也可以从其一些实践中看到改进空间：“我们可以举出具体案例，指出哪些做得不好，比如关于工会组织、骚扰事件的处理等。”
常见问题解答（FAQ）
Q: 游戏行业为实现多元化做了哪些实际措施？
A: 行业内开始招聘更多DEI专业人员，推动多元文化内容创作，提高少数群体的代表性，以及加强对骚扰和歧视行为的打击，甚至在媒体报道和公司政策中加入更多透明度。
Q: 未来游戏行业在推动多元化方面面临哪些主要挑战？
A: 持续的偏见与歧视文化、企业执行力不足、以及行业内缺乏多元化领导层都是主要难题。此外，行业还需要确保外表的承诺能够落实到实际行动中，持续推动内部改革。
游戏行业的多样性、平等和包容（DEI）现状与挑战游戏行业的DEI现状与挑战
近年来，关于游戏行业在多样性、平等与包容（DEI）方面的努力逐渐成为关注焦点。然而，行业内的实际情况复杂多变，不同公司在推动DEI方面的进展差异巨大。如Twitch、Discord、微软等公司，因其各自的企业文化和战略而表现各异。微软最近的收购行动更是极大地改变了行业内关于多元化与包容性的讨论方向。
行业整体的多样性努力：成就与不足
多样性与平等并非一刀切
行业专家Gray强调，推动行业整体的多样性、公平性和包容性（DEI）并不是一件“万无一失”的事情。各种公司的需求和状况不同，不能用单一标准衡量行业的整体进步。
评判行业进步的标准
她表示：“我们很难用一种普遍的方式回答这个问题，但总的来看，行业有没有取得进展？”她补充说：“这取决于你如何定义‘进步’和‘DEI’，对于一些人来说，能看到多元化的曝光和代表性可能已经足够，但对于另一些人来说，仍然远远不够。”
行业承诺的落实情况
针对2020年各家公司承诺实现更大多样性、公平性和包容性的情况，Ijoma直言不讳地分享：“坦白讲，行业的实际改善只有20%到25%左右。”她强调：“空谈没有用，必须有永久的行动。”
公司努力的实际效果与持续挑战
公司行动的现状
Stephanie Ijoma指出，虽然一些公司自2020年以来确实有所行动，但许多公司未能持续努力，最终回归了之前的做法。她强调：“没有行动的言辞毫无意义，只有持久的行动才算数。”
行业改变的缓慢步伐
Saba Ghebreyesus，2K游戏的多样性与包容性经理，也表示变革仍在缓慢推进。“感觉大家都答应要参加这场舞会，但很多公司仍然坐在角落里互相望着，还没有真正踏上舞池。”她说。
具体措施与成效
尽管如此，出版社仍在多方面努力推动更具包容性的企业文化。例如，2K承诺聘请多样性和包容性团队成员、提供多样化培训、创建安全空间，并与非营利组织和历史黑人学院进行合作。她们也看到数据上有一定的积极变化，比如员工培训和招聘实践的改善。
行业承诺的落实与未来展望
承诺的兑现程度存疑
Gray质疑，尽管企业在声明和宣言上做了很多，但实际效果如何仍值得质疑。“他们公开表达了支持‘黑人的生命很重要’（Black Lives Matter）和对亚裔社区的关注，但在落实层面是否做到位，还是个问题。”她说。
大公司落实难点
“我不确定我们能看到这些大公司承诺的具体结果，这也是一个令人担忧的问题。” Gray总结道。
工作成果与代表性提升
她还提到，部分大公司已在加大对被忽视社区的投入，提高可见的代表性，改善招聘策略，例如Niantic公司在这方面的努力。然而，当效果没有明显展现出来时，也会引发担忧。
游戏行业在DEI方面的短板
关注弱势群体的不足
Marshall指出，游戏行业缺少对未被充分服务和忽视的青少年的 outreach。“我们在触及代表性不足的少数族裔青少年方面做得不够，未能为他们提供足够的资源和职业发展信息。”她说。
误区与偏向
Musio补充道，行业在性别平等和边缘化群体方面存在交叉性问题，且过度关注某一类多样性。“我们常常只关注女性在游戏行业的经历，而忽视了行业中更广泛的性别多样性，尤其是在LGBTQ+群体比例较高的行业中。”她指出。
未来的警示
Gray提醒，尽管增加可见性带来了正面效果，但也暴露了行业内存在的各种问题。“增加可视化代表性的同时，也要警惕潜在的‘表面功夫’，避免流于形式。”她警示。
常见问答（FAQ）
Q: 为什么行业在推动多样性方面进展缓慢？
A: 主要原因包括企业文化差异、缺乏持续行动的决心以及对根本性变革的抵抗。此外，行业内对DEI的理解和衡量标准不一，也影响了实际效果的显现。
Q: 玩家和从业人员如何推动行业变革？
A: 他们可以通过支持多样性项目、倡导公平的招聘与晋升、参与相关教育和培训，以及监督公司执行承诺等方式，推动行业朝着更包容的方向发展。
游戏行业多元化与包容性的最新动态
近期，游戏行业内部关于多元化（Diversity）、公平（Equity）与包容（Inclusion，简称DEI）的讨论日益升温。一些公司被指责在发现多样化员工队伍的同时，出现了“象征性”行动，试图掩盖内部存在的问题。
员工认可与外部招聘的矛盾
“一些在公司工作多年的员工终于得到了应有的认可，这是一件积极的事情，”她表示。“但令人感到遗憾的是，这一切必须如此发生。许多员工感到在公司内部被忽视，外部新招的员工似乎获得了更多关注和赞扬，而忽视了现有员工的贡献。”
未来的方向：领导层的责任
展望未来，Ijoma指出，DEI的进步将主要依赖于领导层的努力和奉献。“最大程度的改善必须从最高层开始——高管和决策者的位置。”
她补充说：“如果我们能够拥有更多的多样化视角和声音，这些影响将贯穿于行业的每一个环节，例如：市场活动、产品发布、HR政策以及社区建设。”
“行业只有在有意识地推行变革的情况下，才能真正迈出步伐。这样，我们作为咨询者才能携手合作，把工作变得有意义。”
持续学习与员工资源组的重要性
Ghebreyesus强调，要不断地努力改善现状，同时充分利用员工资源组（ERGs）。“通过持续学习、交流、行动和问责，我们可以且必须在内部和行业层面推动变革。”
“我们对目前和未来的ERGs工作深感自豪。2022年，我们计划继续推动这些组织的发展。我们鼓励所有游戏开发商和出版商，如果还没有成立ERGs，应该考虑为员工投资这个平台。”
期待未来：多元化的持续发展
Musio希望看到行业的多元化持续改善。她提到，她正在等待2022年UKIE游戏行业人口普查报告。同时，她也希望行业的领导层能更具代表性，反映真实的世界。
“我希望看到更高层级，尤其是工作室的高级职位，变得更加多元化，这将带来持久的行业变革。”她说。“在当今竞争激烈的游戏市场中，吸引人才变得尤为重要。企业可能需要在员工福利和工作文化上作出调整，才能成为最具吸引力的公司。”
工作文化的变革与创新
Musio指出，工作文化的变化也是一个值得关注的趋势。例如，越来越多的工作室开始实行四天工作制。这些举措不仅吸引更多多样化的人才，也有助于边缘化群体的福祉提升。
“随着这些变化逐渐普及，未来几年内，DEI将成为行业发展的核心。”她希望，游戏公司都能设立专门的多元化与包容岗位，成为行业的惯例。”
常见问答（FAQ）
问：游戏行业哪些方面最需要改善多元化？
答：主要包括高层管理团队的多元化、员工待遇公平、创造包容性强的工作环境，以及为不同背景的员工提供更多发展机会。
问：行业如何推动多元化政策的落地？
答：行业需要从领导层做起，制定明确的多元化目标，建立员工资源组，持续监测和评估多元化相关指标，同时推广具有代表性的成功案例。
标签： #行业
