游戏行业大规模裁员：2023-2024年欧洲趋势分析
近两年来，大规模裁员已成为游戏行业的主要特征，尽管行业逐渐出现稳定迹象，但裁员的阴影仍未散去。本文将聚焦2023-2024年欧洲地区的裁员情况，分析哪个职位受影响最大，专业人士寻找新工作的时间，以及裁员对收入和工作条件的影响。
数据来源与调查背景
本文所依据的主要数据是《2024年大型游戏行业就业调查》，该调查于2024年春季进行，并在2024年8月的Devcom会议上对外发布。此前，GamesIndustry.biz曾报道Tanja Loktionova（调查组织者之一）在一次讲座中分享的初步发现。如今，完整报告已在InGame Job平台免费提供。
裁员受灾最严重的群体
此次匿名调查共收集了超过1800份游戏行业专业人士的回复。大部分受访者为中高级专业人士（9%初级，29%中级，30%高级，28%负责人/顶级管理层）。其中，具有十年以上从业经验的比例为19%，他们多为行业经验丰富的专业人士，本应较为稳定。
然而，即使是这些“资深”人士，也难以幸免。约15%的受访者表示在2023-2024年期间被裁，且在调查时已找到新工作；另有6.2%的受访者仍处于失业状态。总共有21.6%的受访者经历过裁员。那么，受裁的专业人士主要是谁？
不同职位受到的影响
从职位级别来看，裁员影响范围广泛，无论是谁都有被裁的可能。初级、中级和高级专业人士的裁员比例在23%至26%之间，而负责人/顶级岗位的裁员比例则稍低，约在15%至16%。
不过，职业复苏速度存在差异。高级及以上的专业人士通常能较快找到新岗位，而中级和初级职位的专业人士则面临更多困难。调查显示，仍处于失业状态的中级员工为10%，初级为9%，而高层管理人员中仅3%至5%还未找到新工作。
受裁员工的专业领域分析
在受裁影响最大的专业领域中，艺术类岗位（28%）、质检（QA）专家（27%）以及人力资源/招聘岗位（25%）受创最重。特别是艺术和测试岗位，找到新工作的难度较大——有10%的艺术岗位员工和11%的测试人员仍未就业。
薪资变化
2024年，QA及人力资源岗位的薪资相比2023年有所下降。这一趋势与裁员密不可分，裁员导致这些岗位的就业机会减少，许多专业人士不得不接受较低的待遇以缩短找工作时间。
新岗位寻找时间：多长时间才实现转岗？
对于在2023-2024年间转换工作的专业人士，超过一半在三个月内就找到了新岗位。这部分人群多为自愿离职者。令人关注的是，一些人花费较长时间：有12.3%的受访者在六个月至一年内找到新工作，8.1%的职业搜索耗时超过一年。
不同级别的失业时间对比
从职位级别来看，初级岗位的受访者中， nearly 一半花费超过半年时间寻找新工作。中级和高级职位的找到新岗位速度类似，中级职业者稍慢一些。只有5%-6%的中级和高级岗位探索期超过一年。高层领导和资深专业人士则表现出更快的求职速度，62%的受访者在较短时间内实现岗位转换。
常见问题（FAQ）
Q: 游戏行业裁员的主要原因是什么？
A: 裁员主要由行业整体经济压力、项目缩减、公司策略调整以及公司财务困难等因素推动。受全球经济波动影响，许多游戏公司不得不裁员以削减成本，调整业务重心。
Q: 被裁员后，专业人士应如何应对？
A: 建议保持积极心态，及时更新简历和作品集，扩大人际网络，参加行业招聘会或线上职业培训。同时，关注行业动态，提升自身技能，有助于加快找工作速度。
总之，虽然2023-2024年的裁员对行业带来了沉重打击，但数据也显示出求职者的复苏能力仍然强大。行业内部的调整或许短期内带来挑战，但长远来看，行业仍具备增长潜力。保持学习和适应，未来依然充满希望！
游戏行业裁员与职业变化最新调查报告
引言
在过去的几个月中，许多游戏行业的专业人士经历了职业变动。数据显示，约有75%的受访者在三个月内找到了新工作，但仍有25%的受访者表示花费了超过六个月才成功跳槽。这一现象主要源于高层次专业人士拥有更多的时间和资源，能更谨慎地选择符合自身期待的岗位。
行业不同岗位的求职难度
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根据调查结果，QA（质量保证）专家、艺术家和人力资源经理等岗位的求职难度较大。特别是QA专家，近一半的受访者在寻找新工作的过程中花费了超过六个月时间，26%的专家甚至花费了一年以上的时间。与此同时，10%的艺术家和HR/招聘专业人士也表示，花费了一年以上时间才能找到理想岗位。
招聘市场的动态变化
Sasha Kononenko，Values Value的招聘领头人兼合伙人表示：“乌克兰地区的求职者在2024年初至夏季期间出现了明显的求职潮，但到了秋季，大部分人已经找到新岗位。那些在企业工作较长时间的人则变得更为保守，不愿轻易换工作。”
他还指出：“艺术家的求职更具挑战，竞争激烈，岗位有限，许多新进入市场的艺术家难以找到工作。”
行业人士的离职现象
在大规模裁员浪潮中，约有10%的受访者退出了游戏行业。特别是初级（junior）岗位，达到了31%的离职率。换句话说，几乎三分之一的入门级专业人士在未能成功找到岗位后离开行业。这一趋势不仅影响人才的流失，也减缓了行业的创新与发展。
其他级别的专业人士也有不同程度的离职：中级（11%）、高级（8%）、团队领导（5%），以及顶级专家（11%）均出现了离开行业的情况。
按专业细分，28%的QA专家、32%的HR经理和招聘人员、15%的分析师、14%的产品及项目经理、9%的市场营销人员，以及5%的程序员选择了转行游戏行业之外。游戏设计师的去向尚未明确，但这是报告中提及的转行业人数比例。
岗位变动对薪资与职业发展的影响
据调查显示：
44%的转岗人员薪资和职位有所提升；24%的人员面临降薪或职位降低；21%的受访者薪资和职位保持不变；10%的人员不得不转行到其他行业。在疫情前，换岗通常意味着薪资上涨和职业跃升。但现在大规模裁员改变了这一趋势。2023-2024年，约25%的中级和26%的高级专业人士接受了降薪或降职位的条件。同时，15%的团队领导和10%的顶级专家也面临相同情况。
此外，除了初级（juniors），几乎四分之一的受访者表示，换岗后收入和职务保持基本不变。但初级岗位的情况尤为严峻，36%的入门级专业人士接受了较差的工作条件，而只有11%的保持原有条件。
不同专业领域的受影响情况
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QA专家（28%）、人力资源专业人士（32%）、游戏设计师（25%）、艺术家（31%）和程序员（27%）在转岗后，收入和职业发展方面都遇到了不同程度的挑战。许多高级岗位的专业人士在转行业后面临晋升困难或收入下降的问题。
受访者案例分享
我们采访了一位来自大型游戏工作室的女性员工，她匿名分享了自己的经历：
“我花了大约六个月时间才找到新工作。其实在前几个月我并不太积极找工作，主要是因为我需要处理与前雇主相关的签证问题，没办法专注于求职。不过，除了求职之外，裁员人员还需要应对许多额外的问题，比如情绪压力等。”
常见问答（FAQ）
Q: 在裁员后，游戏行业中就业难吗？
A: 是的，尤其是在疫情和行业调整期间，低层次岗位的竞争变得异常激烈。许多专业人士需要花费更长时间寻找合适岗位，特别是艺术家、QA专家和新入行的人员。
Q: 裁员后换工作的员工，其薪资和职位一般会受到怎样的影响？
A: 调查显示，约44%的转岗者获得了薪资和职位的提升，但也有不少人面临降薪或降职，特别是初级岗位，36%的新人接受了待遇更差的条件。而高级和中级岗位的变化则较为复杂，部分人员保持不变，部分则遭遇降薪或降职。
```游戏资讯：职场变动与求职策略分析
职场离职的痛苦与调整
被裁员总是令人痛苦的，特别是在没有预料到、感觉自己岗位稳固时。这种突如其来的变动会带来情绪冲击，但同时也提供了重新审视职业发展方向的契机。很多人在经历离职后，开始反思自己的职业规划，寻求新的机会，以实现个人价值的最大化。
求职的现实体验
一位求职者分享说：“找工作几乎像一份全职工作。我每天早上会打开LinkedIn，建议为每个职位量身定制简历，虽然这是好建议，但我没有那么多精力去做。”实际上，最有效的求职方式仍然是网络人脉。打造个人品牌非常重要，让别人一想到你在某一领域就能联想到你的专业能力。”
职场新环境的变化
现如今，一些人调整到规模完全不同的公司，条件也发生了变化：收入减少，传统的企业福利如健康保险、公司活动等也相应消失。但他们心态平静，认为这也是一种成长的机会：“现在我更能看到自己工作的成果，以及自己对企业整体使命的贡献。”
当前职场市场动态
招聘方的变化
值值Valor代表sasha kononenko分享：“企业招聘依然设置很高的门槛，期望应聘者全部达标，薪资要求也趋于合理。他们似乎减少了对潜力型候选人的包容，不愿意提供缓冲期，期待新员工能够立即上手并产出结果。”
候选人的关注点
“求职者更关心企业的稳定性，希望了解旗舰项目、盈利情况，以及是否有风险投资或其他资金支持，从而判断企业是否可能迅速倒闭。这些保障已经成为候选人的关注重点。”
应对裁员与求职建议
Kononenko强调：“在面对裁员的情况下，建立个人品牌尤为重要。无论你是从事公关、商务拓展还是二维美术，主动在专业社交平台展示自己的经验、行业见解、成功或失败的案例，都能大大提高找到新工作的几率。”
她建议：“打破羞涩，开始分享你的故事，对潜在的招聘经理和行业专家展示你的能力与见解，建立起自己的职业网络。”
应急准备与职业规划
Kononenko鼓励大家：“每天问自己：‘如果明天被裁，我会想在哪些公司工作？’列出目标公司，关注相关职位，主动联系招聘人员或人才经理。即使暂时不需要，也要为最坏的情况提前做好准备。”
关于行业领导者的介绍
Katya Sabirova是InGame Job的CEO，Also是一名Values Value的公关与传播顾问，提供了专业的行业见解。
常见问答
Q: 在当前招聘环境下，求职者应优先关注哪些方面？
A: 重点关注企业的项目是否稳定、盈利能力、资金来源以及未来发展潜力。这些信息能帮助你判断公司的稳定性和长远发展空间，从而做出更明智的求职决策。
Q: 如何有效建立个人品牌，提升职业竞争力？
A: 通过在专业社交平台分享行业经验、成功案例、见解，积极参与讨论和交流，建立行业内的良好形象。持续更新内容，扩大人脉圈，将自己打造成行业的意见领袖，有助于获得更多职业机会。
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