Activision Blizzard采取大规模人事调整回应性歧视和骚扰指控
公司回应：裁员行动与企业整改措施
近日，知名游戏开发商Activision Blizzard宣布裁员20人，作为应对公司内部性别歧视与骚扰指控的一个措施。据悉，此次裁员是公司在加州起诉事件后，为净化企业文化而采取的重要步骤之一。
内部调查与纪律处分
在接受《金融时报》的采访时，首席合规官Fran Townsend披露，过去几个月内，公司已对另外20名员工采取了“纪律处分”。考虑到涉及法务保密，她未点名具体受影响的员工，包括曾在高层职位的Luis Barriga、Jesse McCree及Jonathan LeCraft，因此尚不明确此次裁员是否涵盖上述几位前高管。
裁员背后的具体原因
Townsend表示，这些裁员是在对公司内部违规行为进行长时间审查后做出的决定，既包括个别游戏开发人员，也涉及部分管理人员。有部分纪律处分源于在公司外部聚会中发生的不当行为，尤其是在饮酒场合。她强调：“这些不当行为的后果会对工作环境产生影响，因此我们必须采取措施。”
企业透明度提升与改进措施
当天，Activision Blizzard还向员工发送了一封由Townsend签署的电子邮件，并已在公司官网公布。信中承诺将加大对员工培训的投入，计划将培训预算提升至原来的三倍。此外，公司还将重组伦理和合规，以及员工关系团队，以增强公司治理的透明度，确保各项调查及时公布结果。
应对法律挑战及公司声誉恢复
此次裁员与公开信发布之际，Activision Blizzard正面对加州的起诉，指控公司存在伦理失范行为。公司试图通过一系列整改措施应对法律压力，推动企业形象的修复。相关法律争议的最新进展，可以在相关报道中详细了解。
员工诉求与公司回应差异
尽管公司在声明中强调了整改行动，但“Better ABK”员工组织提出的多项诉求尚未全部得到满足。这些诉求包括废除强制仲裁条款、第三方审查HR管理实践、推行薪酬透明、以及增强员工在招聘和晋升方面的发言权。公司首席合规官坦言，当前的措施还未能完全回应员工的全部关切。
后续发展与公众关注
目前，我们已向“Better ABK”及Activision Blizzard方面寻求进一步评论，后续情况将持续关注并及时更新。
常见问答（FAQ）
Q: Activision Blizzard裁员的主要原因是什么？
A: 裁员主要源于公司内部针对性骚扰和歧视行为的调查，为改善工作环境和履行法律责任而采取的纪律措施。
Q: 公司的整改措施包括哪些内容？
A: 公司承诺增加员工培训预算、重组伦理与合规部门、提升信息透明度以及加强调查跟进。
Q: 员工的诉求主要集中在哪些方面？
A: 主要涉及取消强制仲裁、第三方审查HR政策、薪酬透明及员工在招聘和晋升中的话语权。
Q: 未来Activision Blizzard会如何应对法律挑战？
A: 通过持续整改、增加透明度和改善企业文化，力图缓解法律压力，恢复公众信任。
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