动视暴雪将美国临时和合同质检人员转为全职员工
动视暴雪今天对GamesIndustry.biz表示，将其在美国的所有临时和合同质检员工转为全职员工，并提供完整福利待遇。这一举措影响约1,100人，且公司从4月17日起将这些岗位的最低小时工资提高到20美元。
公司规模扩大与薪酬调整
此次转变使动视暴雪的整体员工规模明显扩大，特别是在动视出版（Activision Publishing）部门，员工人数预计将增长25%。
为了吸引并留住人才，公司还调整了薪酬政策，提高临时和合同岗位的最低工资标准，以增强员工的归属感与稳定性。
背景：质检团队的罢工与工会成立
早在去年12月，Raven Software的质检团队发起为期两个月的罢工，主要诉求之一就是将合同工转为全职员工并争取工会权益。在罢工结束后，员工投票支持成立工会，获得了一定的胜利。
此外，Raven的质检团队要求动视暴雪重新聘用因裁员而被解雇的合同工，并提供全职岗位。这一要求成为罢工的重要诉求之一。
关于裁员合同工的最新回应
在有关是否会重新雇用被裁的合同工的询问中，动视暴雪的一位代表回应称：“此次转变的约1,100名质检员工，与你们所提的Raven工会相关诉求无关。Raven团队的情况仅限于Raven公司。那些合同未续签的测试人员，曾被欢迎申请公司内任何职位，现在亦如此。”
同时，一位动视暴雪的代表还告诉彭博社，因“国家劳动关系法”的法律义务，Raven工会的投票支持者不会受此次最低薪资调整的影响，也就是说，Raven的工会成员的工资不会因此提高。
未来展望与争议
目前，动视暴雪尚未正式承认Raven的工会组织，相关法律程序仍在等待国家劳动关系委员会的裁决。这一事件也引发了业内对于大公司工会权益保护的关注和讨论。
常见问答（FAQ）
Q: 动视暴雪的临时质检工会是否会受到这次转正的影响？
A: 目前尚无明确消息表明这些工会成员的岗位会有变化。动视暴雪表示此次转正主要涉及未加入工会的临时员工，工会成员的待遇将依照相关法律和工会协议执行。
Q: 动视暴雪将提高最低工资一定会影响游戏开发吗？
A: 此次薪资调整旨在改善员工福利，短期内对游戏开发进度影响有限。公司期望通过提升员工福利，增强团队稳定性，从而推动更好的游戏质量与创新。
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