游戏行业中的多元化与包容性提升
对于多数年轻人来说，游戏行业似乎是一个遥不可及的梦想，一个充满神秘的职业领域，远离传统的职业路径。
根据UKIE 2020年的行业统计，只有21%的游戏从业者认同自己是LGBTQ+群体，28%为女性，令人震惊的是，只有10%是有色人种。为所有群体营造一个包容和多元的工作环境变得尤为重要，游戏公司和行业组织有责任让这一点成为现实。
近年来，许多公司开始关注这一问题，开放更多资源和信息，提升行业的多样性与包容性。在过去的十个月里，英国的许多游戏工作室也在重新审视招聘流程，包括远程工作、无障碍环境、多样性和包容性措施。本文将介绍一些正在推动变化的游戏开发公司及其具体举措。
Sports Interactive：青训计划推动多元化
作为足球经理系列游戏的开发商，Sports Interactive推出了面向青少年的实习生培养项目。这一机会让参与者在工作室中探索多种职位，了解团队协作如何共同打造一款成功的游戏。
“培训应为无法或不选择继续教育的人而设。”
竞技董事Matt Carroll表示：
“这个特有的培训方案为期两年，分为三部分，每部分八个月，涵盖不同部门。首批主要针对支持岗位，如社区管理、沟通、商业情报和质量保证。我们的目标是让实习生了解行业的不同角色，并发展出适合自己未来发展的技能。”
Carroll强调，增加对行业流程的认知有助于“帮助年轻人专注自己需要做的事情，掌控未来”。
公司还通过学校参观、短期实习和影子实习，为学生提供更多行业体验。同时，大学生也可以申请实习岗位，作为学业间的宝贵行业经验。
他补充道，这个新设的实习项目尤为重要，因为它是专门为那些无法或选择不继续深造的人设计的。与传统的学徒制不同，这是一种在职培训，给予个人在实习期间调整方向的空间。
多元化培训的意义
“并非所有人都在完成A-Levels后确定了未来职业方向，或者决定是否上大学。为非高等教育人士开辟道路，有助于行业实现平等机会。”
Failbetter Games：专注多元公平的游戏写作培训
Failbetter Games也在推动行业多样性，包括提供为期六周的远程有偿培训项目，旨在培养游戏写作方面的新人。创意总监Emily Short表示：
“实习生将参与从构思到写作、编辑、修改、 briefing艺术家的引导游戏写作项目，还会受到公司高层的指导。”
此实习特别面向黑人候选人。这源于近期关于代表性的重要讨论，诸如“黑命贵”运动激发了许多公司反思如何更好地支持黑人创作者和玩家。
Emily Short补充说：
“我们希望通过积极的行动，利用公司自身优势——我们有一支强大的写作团队，也很有经验与初级写作者合作。我们认为，提供培训和建立网络的机会，比单纯的资金支持更有价值。”
Sara指出，针对黑人候选人的明确标记使得申请人数远超以往任何实习机会，验证了有目的的多元招聘的成效。
“有人担心，创造包容性机会会导致大量不合格的应聘者，但事实证明并非如此。”
结语
这些案例显示，行业内正逐步采取措施，推动多元化与包容性。游戏产业的未来，不仅在于技术的创新，更在于打造一个更公平、更具代表性的工作环境。随着更多公司的努力展开，行业的包容性和创造力之门将逐渐拓宽，为各种背景的人才提供展示的平台。
常见问答 (FAQ)
Q: 这些多元化项目对行业未来有何影响？
A: 这些项目将促进行业多样化，为不同背景的人才提供公平的机会，从而丰富游戏内容与创新能力，推动行业持续发展。
Q: 如何更多了解行业内的多元包容性措施？
A: 可以关注相关公司的官方公告、行业协会的报告，以及参加行业会议和招聘展，获取第一手的资讯和资源。
引言：多元化招聘的重要性
近年来，越来越多的游戏工作室开始关注多元化招聘，以吸引不同背景的人才。传统的招聘广告往往偏向于特定的经验路径，可能会排除许多具有潜力的候选人。一些热情且才华横溢的应聘者并未通过传统途径进入行业，导致他们可能被忽略或排除在外。这种现象促使业内人士重新思考招聘策略，鼓励打破条条框框，开放包容多样化的候选人群体。
成功案例：Failbetter Games的多元化招聘策略
Failbetter Games的市场经理Sara Veal分享了他们在推广多元化招聘中的经验。她强调，谨慎措辞和评论监控在宣传机会中起到了关键作用。
Veal建议：“我们建议在措辞上格外注意，努力让申请流程变得积极，同时进行针对性的 outreach，超越现有圈子，接触更广泛的申请者。”
她补充道：“在推广过程中，我们学到了一些经验，比如尽可能关闭评论区，或者找到方式减少恶意评论，避免对潜在申请者造成伤害。有些人可能对目标性招聘计划感到不满，但我们还是希望通过正面的宣传吸引更多有潜力的候选人。”
业界实践：与教育机构合作拓展人才渠道
针对像Sports Interactive这样具有特定专长的工作室，目标性 outreach非常重要。通过与本地学院如ELAM，以及社区团体如Badu Sport合作，可以发掘具有潜力的年轻人，并给予他们信心去申请职位。
Carroll表示：“我对女性申请率的低迷感到失望，但我们在努力在其他渠道找到合适的候选人，比如与Code First Girls合作。”
他指出：“看到行业内的多元化努力，能为行业带来新鲜血液和创意。年轻人总是带来很多问询和建议，他们的视角非常宝贵。”
年轻一代对行业的影响
TT游戏公司也在积极与高校合作培养未来人才。设计主管Arthur Parsons表示：“如果我们不推动类似的项目，整个行业就不会为下一代投资。”
去年，TT Games与Priestley College合作，提供三次实习机会，有两名实习生转为正式员工。在课程中，学生们制作作品集并接受面试，成功者在学习期间每周工作四天，获得报酬。
挑战与机遇：提升多元化的长期策略
尽管努力，但行业内仍存在认知偏差。据UKIE数据显示，81%的从业人员拥有大学学位，这或许让一些没有高等教育背景的人认为进入游戏行业无望。幸运的是，像Sports Interactive的实习项目正是针对这些候选人设计的，为他们提供了切实的机会。
Carroll认为：“长期推动多元化的策略，将促使工作室形成更和谐的环境，大家都可以自由表达想法，尝试新事物，创新也会因此而发生。”
总结：行业的未来展望
行业的多元化不仅能带来新鲜的创意，也能反映更广泛的用户群体。通过与教育机构合作、优化招聘信息、降低门槛，工作室可以吸引更多有潜力的人才，为行业的持续发展打下坚实基础。
本文章由英国非盈利职业服务机构Into Games支持，由其社会及内容主管Millicent Thomas撰写。
常见问答（FAQ）
问：游戏行业如何吸引多元背景的申请者？
答：通过优化招聘宣传语言、开展针对性 outreach、与教育机构合作，提供实习与培训机会，以及营造包容的工作环境，行业可以更好地吸引多样化的人才群体。
问：企业为什么要关注多元化招聘？
答：多元化能够带来不同的视角与创新思维，改善团队氛围，满足多样化的市场需求，从而提升企业竞争力和行业的整体发展。
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