使命与承诺：Treyarch的公开声明
Treyarch——《使命召唤》系列的著名工作室，刚刚发布了关于公司内部性别歧视、骚扰、歧视和霸凌调查的最新道歉声明。这是继《华尔街日报》报道公司性骚扰丑闻后，随着联合作业负责人丹·班廷（Dan Bunting）离职的消息一起发布的声明。Treyarch在推特上表示，团队文化绝不允许性别歧视、骚扰、种族歧视、偏见、歧视或欺凌行为。
官方声明内容
我们的目标
作为一个工作室，我们的目标是开发让全世界都能享受的精彩游戏。我们有幸追求这一目标，全赖Treyarch的团队成员：他们都是聪明、有才华、世界一流的创意专业人士，致力于发挥出最佳水平。我们坚决反对任何形式的性别歧视、骚扰、种族主义、偏见、歧视或欺凌行为。未来，我们将以提供安全、多元、包容的工作环境为最高优先事项，让每个人都能茁壮成长。Treyarch的每个人都对游戏开发充满热爱，因为我们热爱游戏的艺术之美和那些能带来意义时刻的魔力。这一刻很重要，改善自己，从成为更好的人开始。
应对公司内部文化的转变
声明发布之际，正值加州公平就业与住房部门对Activision Blizzard毒性文化的诉讼和调查持续进行中，CEO鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）的王座依旧稳固。这也是在长期合作伙伴丹·班廷（Dan Bunting）离职后，Treyarch的首次正式回应。根据11月中旬《华尔街日报》披露，Bunting曾在2017年涉入一宗饮酒后骚扰女同事的事件。2019年的内部调查认定Bunting应被解雇，但CEO科蒂克介入，仅安排Bunting接受咨询。Bunting自2003年起担任Treyarch的联合负责人，上个月离开了公司。
团队成员的声音
在官方声明发布后次日，Treyarch的制片人Miranda Due澄清称，声明由公司女性员工共同撰写。她说：“我们是受到最大影响的一群人，我们正在为更好的未来而奋斗。改变必须从内部开始，我们正在尽最大努力，也希望得到大家的支持。”
她还提到，声明比预期晚一个月发布，是因为“事情很难，需要时间去理清”。
员工反响与未来承诺
在一些媒体报道后，公司员工在社交平台上发声反思。
“我们理解大家对当前情况的失望，”Treyarch高级游戏设计师Joanna Leung在推特上写道。“相信我，我们也一样。我们可以列出很多承诺，但行动胜于空话。这只是第一步，让我们用行动证明自己，带来真正的改变。”
“目前有诉讼在进行，工作室不能公开所有想说的话，”Treyarch的在线工程师Joshua Louderback表示，“我们会继续努力争取更多的改善。”
总结与展望
对Treyarch的道歉声明而言，反应算是比较平淡。没有具体列举不当行为，只是表达了否认和模糊的改善承诺。尽管发布得稍晚，但希望Treyarch真正行动起来，改善企业文化，避免未来再次出现类似问题。
最新动态
2023年12月22日晚9:54更新：我们补充了来自Treyarch员工的新社交媒体评论，进一步说明班廷（Bunting）离职的背景和时间，Bunting的律师向Kotaku披露：“他的离职源自公司违法行为，我们已联系Activision，处理对Bunting的不当行为。”
常见问答（FAQ）
Q: Treyarch未来会采取哪些措施确保公司文化改善？
A: 他们承诺打造一个安全、多元、包容的工作环境，并强调行动胜于空话。未来将推出更多具体措施以防止性别歧视和骚扰行为。
Q: 这次事件会影响Treyarch的游戏开发吗？
A: 目前尚未有明确影响的消息，但公司正努力改善文化，希望项目能在更健康的环境中推进。游戏品质仍然是他们的首要目标。
标签： #声明
