关于Activision Blizzard与Raven Software员工工会事件的最新动态
劳动关系委员会指控Activision Blizzard骚扰工会权益
近日，国家劳动关系委员会（NLRB）指责Activision Blizzard公司在其子公司Raven Software的QA（质量保证）员工工会活动期间，涉嫌故意扣留员工的加薪待遇。这一事件引发了行业广泛关注，成为游戏行业劳动权益保护的重要话题。
工会成立背景与争议焦点
据《华盛顿邮报》报道，Raven公司的测试人员在今年早些时候投票支持建立工会，此举是在公司与员工之间经过长时间协商后实现的。然而，部分员工指责Activision Blizzard试图通过“打击工会”策略来阻碍他们的权益努力，导致双方关系紧张。工会的成立代表了员工争取更公正待遇和更良好工作环境的共同意愿。
调查结果：公司涉嫌违法行为
经过一系列调查后，NLRB确认Activision Blizzard在工会运动期间，有意通过延迟或拒绝发放加薪，试图限制员工的争取行动。公司方面对此回应称，依据《国家劳动关系法》（NLRA），在员工投票期间，雇主不得实施任何形式的工资调整或新福利措施，以避免对投票结果产生影响。
公司辩解与回应
Activision Blizzard发言人表示：“根据NLRA的相关规定，在投票期间，我们没有办法对员工进行加薪，因为这被视作可能影响投票的变化。我们公司遵循法律要求，确保劳动权益的合规性。”公司同时强调，此次暂停发放加薪是法律规定的正常操作，不涉及任何恶意行为。
关于公司试图影响工会的指控
此外，有关Activision Blizzard总裁兼首席运营官（COO）丹尼尔·阿格莱尔（Daniel Alegre）试图在员工成立工会前与部分员工会面，了解工会的情况以“破坏”其联盟的说法，公司予以否认。公司表示，曾提供员工非强制性面谈的机会，但未曾参与任何旨在削弱工会的行动。
专业法律人士解读工会相关法律问题
曾任国家劳动关系委员会律师、南加州大学讲师的托马斯·伦茨（Thomas Lenz）指出：“在工会组织期间，公司变动员工政策或待遇，法律上是非常敏感的话题。通常，劳动关系委员会会认为，组织运动期间的任何重大调整都可能被视为非法。”
他强调，即使调整在工会活动前已制定，重要在于公司如何向员工传达这些变动，避免引发误解或被视为压制工会的行为。
未来展望：Activision Blizzard的法律路线
对公司而言，下一步将是应对NLRB的调查和潜在的法律诉讼，维护企业声誉并保障劳动者权益。公司表示：“我们期待在法律程序中辩护自身立场，并在必要时向上级法院提出申诉。”
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常见问答（FAQs）
Q: 本次Activision Blizzard事件的核心争议是什么？
A: 主要涉及公司在工会组织期间涉嫌延迟或拒绝发放员工加薪，以应对工会的成立和争取权益的尝试。
Q: NLRB对公司提出了哪些指控？
A: 指控公司在员工工会行动期间，故意限制工资调整，违反了劳动关系中的相关法律规定。
Q: 公司方面如何回应这些指控？
A: 公司称，这是根据政府法律规定的正常操作，强调其行为符合《国家劳动关系法》的要求。
Q: 这次事件对游戏行业的劳动权益有何影响？
A: 事件凸显了游戏行业中员工争取合理待遇的重要性，也促使更多公司重新审视劳动权益保护和工会合法性的问题。
标签： #游戏
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