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Activision Blizzard推出“零容忍”骚扰政策应对企业声誉危机

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Activision Blizzard回应公司文化问题：五大战略措施推动企业变革

Activision Blizzard公司标志

公司高层揭示未来行为准则的重要调整

在面对系列涉嫌职场不当行为的指控和诉讼压力之际，Activision Blizzard的CEO Bobby Kotick宣布了一套旨在加快公司文化转型的五项核心措施。这些举措不仅关乎公司内部管理的改进，也彰显了其对多元化与包容性承诺的坚定决心，特别是在游戏行业中树立积极的企业形象。

公司审视过去员工管理方式，实施零容忍政策

此前，针对职场骚扰和歧视事件，公司采取的处理方式主要包括解雇部分责任员工、给予口头和书面警告等。但为实现 workplace excellence（工作场所卓越），公司管理层认识到这些措施尚不足够。Bobby Kotick指出，未来将实行更为严格和统一的纪律制度，确保每一起投诉都被及时、妥善地处理，且惩戒措施保持一致性。

多元化团队合作场景

推动性别平等与多样性，企业投资巨额资源

作为改善企业文化的重要环节，Activision Blizzard计划在未来几年内，将女性和非二元性别人群在员工中的比例提升50%。同时，公司宣布将投入2.5亿美元，用于支持多样化人才的培养和发展，体现其在行业中推行公平与尊重的决心。

增强透明度，改进员工权益保障措施

公司还决定取消性骚扰和歧视案件的强制仲裁制度，允许员工在遇到不公时通过诉讼或申诉渠道表达诉求。为了进一步保障员工权益，Activision Blizzard将增加公司内部薪酬公开程度，公开薪资差异，确保薪酬公平性。同时，公司承诺将定期公布有关多元招聘、性别比例和职场改善的详细数据，增强企业透明度。

公司年度多元化报告

高管层示范带头，管理层薪资调整体现企业责任

在公司推动企业责任的同时，Bobby Kotick也主动提出将个人年薪降至法定最低水平的62,500美元。这一决定是其对公司达成多元化目标和改善企业文化承诺的具体体现。Kotick强调，这一减薪措施是其整体薪酬方案中必要的调整，并且在此期间，他将放弃一切奖金与股权激励，以示对企业变革的支持。

对受害员工的歉意与未来承诺

在公开声明中，Kotick对曾经受到骚扰或歧视的员工表达了歉意，强调公司将竭尽全力营造一个安全、尊重的工作环境。然而，他也坦承，早期公司对举报的不当行为反应不足，未来将加强措施，杜绝此类事件再次发生，并以实际行动兑现承诺，保障每一位员工的权益。

常见问题解答（FAQ）

Q: Activision Blizzard未来会采取哪些具体措施改善职场文化？

A: 公司将实施零容忍政策，强化违规行为的惩处措施，增加多元化招聘比例，并公开薪酬和管理数据，提升企业透明度。

Q: 公司如何确保性别平等和多样性？

A: 通过增加女性和非二元员工比例50%，投入2.5亿美元支持人才发展，同时取消性骚扰案件的强制仲裁制度。

Q: 高管层薪酬有什么变化？

A: CEO Bobby Kotick已主动将个人薪酬降至法定最低水平，并放弃奖金和股权激励，以表达对公司变革的支持和责任感。

结语：激发行业变革的领导力量

作为全球领先的游戏开发商和发行商，Activision Blizzard正通过积极的措施回应公众关注，推动公司文化的根本转变。这不仅是企业对员工和社会的承诺，也为整个游戏行业树立了新的标杆。未来，我们期待见证更多行业内的合作与创新，为所有玩家创造更安全、多元、包容的游戏环境。

标签： #游戏

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