Activision Blizzard迫使工会员工支付谈判时段费用：最新工会与公司的争议分析-玩家基地

游戏产业工会与动视暴雪的谈判风波：工人权益争取与公司回应

在与动视暴雪（Activision Blizzard）展开的首次劳资协商中，游戏工人联盟（Game Workers Alliance, GWA）指控游戏巨头提出了多个荒谬的要求，同时未提供任何实质性让步。GWA透露，动视暴雪甚至拒绝参加谈判，除非工会为公司员工的误工时间买单，以示“善意”。

GWA由雷霆软件（Raven Software）的一线QA测试员于今年初组建，旨在争取改善工作条件和权益。然而，工会的努力在实际执行中遇到了明显阻力。据悉，雷霆软件的QA员工在多项工作环境改进方面尚未获得满意的答复。

根据工会的描述，动视暴雪对于涉及工会权益的讨论表现出明显的不合作态度。公司代表似乎更关心维护管理层利益，提出的一些谈判提案很少得到明确答复。在少数得到回应的提案中，例如关于“负责任的工会与公司关系”提案，被对方否决的可能性较大。

动视暴雪将两份提案带入谈判，其中包括“申诉与仲裁”条款，似乎旨在赋予公司对工会进行指控的权利。此外，“管理权利”条款允许公司外包工作，并调整雷霆软件的工作时间表。值得注意的是，工会曾提出类似的申诉与仲裁建议，但未获任何回应。

工会指出，动视暴雪拒绝为线上远程工作的员工提供永久性的工作安排，而公司内部其他员工已被允许享受长期远程办公权限。这一差别引发了工人对公司公平性的质疑。

动视暴雪提出的两项公司内部提案，明显偏向管理与企业利益。其中，申诉及仲裁措施可能让公司更容易对工会进行法律控诉，而管理权利条款则有可能扩大外包和调整工作安排的空间，削弱工会的影响力。对此，工会的回应是提出了自己的类似提案，但未获任何答复。

据报道，国家劳工关系委员会（NLRB）已认定动视暴雪存在阻碍工人争取权益的行为，包括拒绝按时发放加薪。在未达成和解前，工会将继续施压，要求公司履行应有的承诺并解决争端。

工会表示，尽管公司方面的抵抗令人失望，但他们相信通过持续的团结与行动，将最终争取到员工应有的权益。“只要我们坚持不懈，就一定能取得胜利。”工会负责人如是说。

对于动视暴雪的回应，Game Developer 已经联系公司方面以获取官方评论，后续情况将会进行更新报道。

Q: 动视暴雪工会为何与公司谈判陷入僵局？

A: 主要原因包括公司提出不合理的要求、欠缺明确让步，以及在关键议题如远程工作和工作条件方面拒绝合作。

Q: 工会的主要诉求有哪些？

A: 提升工作环境、争取合理的远程工作政策、确保公平的工资和权益，以及防止公司外包和不公平解雇行为。

Q: 劳动权益争端的发展前景如何？

A: 随着国家劳动委员会的介入和工会的持续努力，局势有望朝有利于工人的方向发展。公司若不愿妥协，可能面临法律诉讼和声援行动的压力。