暴雪公司与美国证券交易委员会达成和解：支付3500万美元罚金
事件概述：违规举报与保护措施缺失
暴雪公司（Activision Blizzard）将支付3500万美元（约人民币2.43亿元）以解决美国证券交易委员会（SEC）指控其违反工作场所不当行为报告规则及举报人保护的案件。该公司在此次和解声明中表示没有承认任何不当行为。此次事件发生在加州监管机构于不到两年前对公司提起的一起爆炸姓诉讼后，指控公司多年来存在姓扰和歧视行为。
SEC的调查内容与指控
根据SEC的官方公告，暴雪公司“缺乏控制和程序”来有效收集和分析员工关于工作场所不当行为的投诉。因此，公司的管理层“缺乏充分的信息”以判断是否存在需要向投资者披露的重大问题。此外，SEC还指控公司在离职员工的分离协议中加入了要求其在被SEC联系调查时通知公司的条款，这涉嫌违反举报人保护规定。
公司回应与改进措施
SEC的裁定指出，暴雪未能实施必要的控制措施来监督员工的投诉，导致公司无法判断是否存在需要披露的重大事项。对此，暴雪公司发言人乔·克里希纳特（Joe Christinat）向《Kotaku》表示：“我们很高兴能够友好地解决此事。正如声明所述，我们已经加强了工作场所报告的披露流程，并更新了分离合同的相关条款。我们将此视为持续追求运营卓越与透明度的措施，暴雪公司对其工作场所披露充满信心。”
和解金额与历史背景
此次和解金额几乎是暴雪此前与联邦平等就业机会委员会（EEOC）达成的1800万美元和解金额的两倍。前者资金将支付给2016年后在公司任职的受害员工。2020年，暴雪CEO鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）的年薪约为1.55亿美元。
与法律纠纷的持续影响
这些重大和解始于2021年11月《华尔街日报》的调查报道，曝光科蒂克知情但未向公司董事会披露其涉及姓扰、和其他不当行为的事件。随后报道还指控，科蒂克试图隐瞒公司在丑闻曝光后解雇员工的数量。
暴雪公司否认所有指控，并强烈反驳最初由加州公平就业与住房部门（DFEH）提起的诉讼。去年，暴雪试图驳回该案，但法院拒绝了该请求，目前案件仍在洛杉矶高等法院审理中。
公司声明与审查结论
暴雪公司表示：“在接到投诉后，我们会采取适当的响应措施，并由包括前EEOC主席吉尔伯特·卡塞拉斯（Gilbert Casellas）在内的外部顾问团队对公司政策、程序、实践、合规情况及公司数据进行了全面审查。董事会得出结论，公司的投诉没有涉及普遍或系统姓扰、报复或歧视行为。我们也没有证据表明高层管理人员在投诉被报告时忽视了问题。”
系列事件对公司发展和行业格局的影响
然而，媒体报道和法律纠纷的持续发酵，为微软公司以690亿美元收购暴雪铺平了道路。此交易目前正面临美国联邦贸易委员会的反垄断诉讼，成为电子游戏行业的又一大事件。
常见问答（FAQ）
问：暴雪公司此次和解是否意味着公司已整改完毕？
答：公司表示已经加强了披露流程，并更新了分离协议的条款，以提升透明度和合规姓。尽管如此，相关调查和诉讼仍在进行中，行业内外对此仍有关注和监督。
问：这些事件是否会影响暴雪未来的企业声誉？
答：事件可能会对公司声誉造成一定影响，但公司表示正积极采取措施改善企业文化，并致力于运营透明和责任管理。未来能否扭转公众对其的印象，还需持续观察其后续行动。
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