Activision Blizzard 改善临时员工福利，涵盖假期带薪休假与薪资提升
背景介绍：公司此前的福利政策引发争议
近日，Activision Blizzard宣布对其临时合作人员的福利政策进行调整。这一变革是在员工和承包商的持续压力下推动的，旨在构建更支持、多元化的工作环境。此前，许多临时员工在节假日没有获得带薪休假的资格，这引起了不少人不满和外界关注。
政策更新重点：节假日带薪休假与薪资提升
根据最新政策，制造了广泛影响的变动包括了：
- **假期福利**：所有临时合同工将获得感恩节及圣诞等主要节日的带薪休假。
- **最低工资提升**：最低时薪由原有水平上调至每小时17美元，旨在改善工人生活保障。
- **年度假期数**：从2022年起，公司每年将提供13天带薪假期，包含多个公众假期。
- **额外假期政策**：公司合作的外包机构同步推行相应的病假政策（每年累计最多九天），确保临时员工的病假权益。
公司和员工的反馈与推动力量
Activision Blizzard的发言人表示，调整措施反映了公司“营造支持和包容工作环境的持续努力”。
Blizzard内的数据显示，此次变革“经多方讨论与集体行动”逐步形成。
值得一提的是，早在11月4日，工人组织“A Better ABK”便对假期无薪政策表达不满，促使公司最终决定改弦易辙。这也标志着员工声音在公司文化变革中的重要作用。
行业背景：游戏行业内部变革的趋势
近年来，越来越多的游戏公司开始注重员工福利和企业责任。Activision Blizzard此次调整，反映了行业对临时员工待遇改善的趋势。公司未来还将推出“职业发展和培训计划”，帮助临时劳动者实现个人职业成长。
总结：积极变化背后的深层次影响
虽然这些政策变化可能早有规划，但此次调整显现了公司对员工关切的重视，也展现了通过集体行动推动改革的力量。改善临时员工的福利，不仅提升了企业形象，也为行业树立了正面示范，或许会促进更多企业加入到员工权益保护的行列中。
常见问答（FAQ）
Q: Activision Blizzard为何决定改善临时员工的福利？
A: 主要是受到员工和承包商的集体反馈与压力，公司希望营造更支持、多元化的工作文化，提升员工满意度和企业声誉。
Q: 政策变动具体涵盖哪些内容？
A: 包括节假日带薪休假、最低工资提升至每小时17美元、每年13天带薪假期，以及合作外包企业同步推行病假政策等。
Q: 这些变化对公司和行业意味着什么？
A: 表示游戏行业正逐渐重视员工福利，推动行业向更加公平和可持续发展的方向发展，也鼓励更多公司关注员工权益。
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