Creative Assembly 公开回应公司前员工性骚扰指控引发关注
关于公司回应性骚扰指控的最新动态
近日，游戏开发公司Creative Assembly正式回应了公众对其管理层的性骚扰指控。公司表示，已得知关于某前员工的严重指控，并正通过第三方独立机构展开全面调查。该事件再次引发了公众对企业文化与员工权益的关注，特别是在游戏行业中性骚扰问题的持续存在。
关于性骚扰指控的详细内容
据社交媒体披露，前角色艺术家Baj Singh在公司任职期间被多位前同事指责存在系统性骚扰和霸凌行为。知名前概念艺术家Sammi McEwan透露，Singh“对许多团队成员进行过欺凌和骚扰”，她表示，“我收集了大量关于他的故事，反映出一个令人担忧的事实。”这些指控在最近一周引起了广泛讨论。
Singh的职业背景及应对措施
自2013年以来，Singh一直在Creative Assembly工作，曾晋升为艺术总监。多位员工在其离职前数年曾多次向公司举报，但未能阻止其不当行为。据悉，Singh于2021年末离开公司。目前，Game Developer已尝试联系Singh，但未获得其回应。
企业责任与行业反思
在回应事件时，Sammi McEwan表达了对受影响员工的支持与关怀，她指出：“我的心与爱都在被伤害的员工身边，也对孕育出这种文化的环境表示失望。”她强调，“不仅Singh个人应承担责任，公司及行业的整体责任也不可忽视。”
公司官方声明及后续行动
在事件曝光后，Creative Assembly迅速作出回应，其发言人强调，公司正采取一切必要措施，确保工作环境安全、透明。公司也承诺会持续关注事件进展，并加强员工权益保护措施，以防类似事件再次发生。
pic.twitter.com/4QlrgMRqoF
— Creative Assembly (@CAGames) October 25, 2022
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常见问题与解答（FAQ）
Q: Creative Assembly针对性骚扰指控采取了哪些措施？
A: 公司已成立独立调查小组，正在全面审查相关事件，并承诺强化员工权益保护，改善企业文化，确保工作环境安全透明。
Q: 该事件对公司未来运营有何影响？
A: 事件引发行业对职场文化的反思，可能促使公司加强反性骚扰政策，提升员工关怀，同时也影响公司公众形象和员工信任度。
Q: 如何防止企业出现类似的职场性骚扰问题？
A: 企业应建立完善的举报机制，定期开展反骚扰培训，落实严格的行为准则，同时营造健康、包容的企业文化环境。
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