Activision Blizzard QA员工公开呼吁取消Bug配额和绩效改进计划
QA部门的工作环境问题引发广泛关注
近日，来自Activision Blizzard的质量保证（QA）员工公开呼吁终止针对Bug配额的绩效改进计划（PIPs），认为这些措施对员工的心理健康造成了严重影响。在他们的声明和Twitter讨论中，长沙Blizzard、King等子公司的QA员工表达了对当前管理做法的不满。
Bug配额制度：只针对特定部门，引发争议
据员工反馈，Activision Blizzard的Bug配额制度仅适用于公司本部的QA团队，而旗下子公司如Blizzard和King的员工未受到类似要求的约束。这些配额的指标模糊不清，且被广泛认为不合理，因为它未能充分反映QA工作多样化和复杂性。
员工抗议背后的背景：工会努力激发变革
此次员工行动部分源于Blizzard Albany的QA团队成功组建工会的经历，此举引起了公司内部的关注。随后，ZeniMax Studios的QA团队也宣布了组建工会的意愿，显示出行业内对更公平工作环境的需求逐渐增强。
员工提出的具体改进措施
抗议的员工要求在员工展示工作成果（如符合工作要求的证据）时，必须由另一名同事共同在场监督。同时，他们希望公司承诺，绩效改进计划不再作为解雇的直接依据，而应作为员工成长的工具。这些建议旨在提升透明度和改善工作氛围，为QA团队争取公平待遇。
管理沟通不畅：呼吁系统性变革
QA员工表示，公司管理层与员工之间缺乏有效沟通，暴露出“严重的体制性问题”。他们强调，建立渐进式纪律制度和透明沟通机制，可以增强双方责任感，提升游戏质量，同时改善员工的工作体验。
具体诉求：增强管理培训和改善工作环境
员工还希望管理团队接受关于“渐进式纪律”及有效沟通的培训，并结束对Bug配额要求的不一致性，避免因指标模糊导致的工作压力过大。这些措施旨在建立更公平、合理的工作评估体系。
公司现状：尚未回应员工诉求
截至目前，Activision Blizzard尚未对QA员工的请求做出官方回应。员工已于近日向主管管理层递交了这份公开信，呼吁公司重视员工的意见和诉求，以共同推动企业的健康发展。
常见问题解答（FAQ）
问：Activision Blizzard的Bug配额制度具体包括哪些要求？
答：主要要求QA员工在一定时间内完成一定数量的漏洞报告，但指标模糊且不考虑工作复杂性，受到员工质疑。
问：为什么QA员工反对绩效改进计划（PIPs）？
答：批评者认为PIPs会对员工心理健康造成负面影响，并且经常被用作解雇的工具，而非帮助员工成长的手段。
问：公司未来可能采取哪些举措改善工作环境？
答：可能包括加强管理培训、增加沟通透明度、制定更合理的绩效评估体系，以及支持员工成立工会。
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