Activision Blizzard 高层丑闻曝光：管理层性骚扰与薪资歧视引发员工抗议
近日，关于Activision Blizzard CEO Bobby Kotick涉嫌纵容不当行为和性骚扰的报道引发广泛关注。与此同时，Blizzard的前副总裁 Jen Oneal的相关内幕也逐渐浮出水面，揭示公司内部薪酬不平等和管理层的应对措施。
公司内部性骚扰与管理层责任问题
根据《华尔街日报》最近的深入报道，Bobby Kotick在公司内部管理失误，涉嫌有意纵容职场不端行为。前Blizzard副总裁 Jen Oneal的离职故事也在报道中被揭示，她曾表示在离开前未被公平对待，薪酬差距令人震惊。
Jen Oneal关于薪酬歧视的揭露
在一封邮件中，Oneal向公司法律团队表达了自己的不满：“我被边缘化、标签化，遭遇歧视，显然公司从未真正重视员工的权益。”她还指出，她与另一位Blizzard联合负责人Mike Ybarra的薪酬存在明显差异，而这种差距直到她提交辞呈后才被弥补。
IGN披露的公司内部Slack聊天记录显示，Ybarra特意提醒管理层，Jen的薪酬低于他本人，并多次提出薪资平等的要求。Ybarra在邮件中写道：“我和Jen都希望能得到平等的薪酬，一起领导Blizzard。”
薪酬差距的具体细节
Oneal进一步解释，虽然公司曾承诺在新合同中实现薪酬平衡，但她只有在辞职后才获得了与Ybarra相等的薪资方案。“当我们被任命为联合领导，起初薪酬并不相等，尽管我多次提出调整请求，却一直被拒绝，直到我辞职后才被平衡。”
员工反应与抗议行动
在披露事件后，超过150名员工在公司现场举行了临时罢工，表达对公司处理方式的不满。员工们呼吁公司管理层应当对职场环境进行彻底整改，要求高层负责人承担应有的责任。
公司回应与未来展望
对此事件，Activision Blizzard回应称《华尔街日报》的报道“存在误导”。CEO Bobby Kotick也在声明中表示，报道中的描述“不准确”，并重申公司将实施零容忍政策，改善公司文化，推动企业责任。
有关公司管理层性骚扰及薪酬公平的常见问题（FAQ）
Q: Activision Blizzard的高层管理层是否曾涉及性骚扰事件？
A: 根据多方报道，部分高层管理人员在公司内部存在不当行为，公司也在积极应对这些指控，推动职场环境改善。
Q: Jen Oneal的薪酬差距事件究竟是什么情况？
A: Oneal在离职前多次请求薪酬平衡，但因为公司内部政策，她的薪酬只在辞职后得到了与Ybarra一致的待遇。这一事件反映出公司内部存在薪酬不公问题。
Q: 这次员工抗议事件是否会引发公司结构调整？
A: 目前，许多员工希望公司采取更透明和公平的管理措施，以改善企业文化。未来变化仍值得关注。
总结
此次爆料事件揭示了Activision Blizzard在企业管理和职场文化方面依然存在严重问题。公司管理层的责任、薪酬公平以及工作环境的改善已成为员工和公众关注的焦点。持续关注后续发展，有助于推动企业责任落实，营造更健康的职场氛围。
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